Директор магазина-партнёр

Директор-партнёр управляет магазином как собственным бизнесом: самостоятельно принимает решения по ассортименту и расходам, руководит командой и отвечает за финансовый результат. В Пятёрочке уже работают 2000 директоров-партнёров; компания развивает эту модель, предоставляя руководителям свободу в управлении магазином.

Обязанности:

• Управлять магазином: планировать численность команды, ставить задачи сотрудникам и отвечать за финансовые результаты.
• Выполнять и превышать план по товарообороту, снижать потери.
• Анализировать показатели магазина и вести отчётность.
• Взаимодействовать с проверяющими органами.
• Контролировать заказы, приёмку и списание товаров, сроки годности, запасы и проведение инвентаризаций.
• Работать с покупателями и поддерживать высокий уровень сервиса.

• Опыт управления командой не менее 6 месяцев. Опыт в продуктовой рознице не обязателен: рассматриваются кандидаты из торговых сетей, банковской сферы и страхования, а также люди с предпринимательским опытом.
• Неоконченное высшее или среднее специальное образование.
• Финансовая грамотность и базовое понимание ключевых показателей бизнеса.
• Ответственность, инициативность, умение расставлять приоритеты и готовность принимать решения в условиях неопределённости.
• Умение выстраивать отношения с клиентами и партнёрами, взвешенно относиться к риску.

• Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. Верхней границы годового бонуса нет.
• Полная занятость, полный рабочий день. Официальное оформление по ТК РФ, оплачиваемые больничные и отпуск.
• До шести месяцев адаптации в роли директора, обучение предпринимательскому подходу и постоянная поддержка.
• Свобода решений по основным процессам магазина.
• Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях, медицинская книжка за счёт компании.
• Скидки в магазинах сети и у партнёров.
• Медицинская страховка для сотрудника и семьи в формате телемедицины, включая консультации узких специалистов.
• Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников, сильная корпоративная культура.