Рассказали, когда работодатель имеет право вызвать вас в выходной или праздник, можно ли отказаться от работы в выходной, как оформить отгул и сколько платят за работу в такие дни по ТК РФ.
Работа в выходные и праздничные дни — ситуация знакомая многим. Особенно в торговле, медицине, транспорте, охране или на производстве.
Но не все знают, что по закону выходные — это время отдыха, и работодатель не может просто так попросить выйти на смену.
Все правила и гарантии для работников прописаны в Трудовом кодексе РФ. Зная их, вы сможете защитить свои права и при этом не потерять деньги.
Когда могут вызвать на работу в выходной или праздничный день
По общему правилу все сотрудники имеют право на отдых в выходные и праздничные дни. Но бывают ситуации, когда работодатель вправе привлечь к работе.
При авариях, поломках оборудования, стихийных бедствиях и других чрезвычайных обстоятельствах
Для предотвращения несчастных случаев или порчи имущества
Если работа связана с необходимостью обеспечить жизнедеятельность населения — транспорт, медицина, энергетика, связь
По производственной необходимости — только с письменного согласия сотрудника
Важно помнить, работодатель должен заранее уведомить сотрудника о вызове на работу в выходной или праздничный день — не позднее чем за 2 дня, оформить письменный приказ и получить согласие работника, если это не экстренная ситуация.
Можно ли отказаться от работы в выходной день
Если нет чрезвычайных обстоятельств, сотрудник вправе отказаться от работы в выходной день.
Работодатель не сможет применить взыскание или выговор за отказ — это не считается нарушением трудовой дисциплины.
Исключение — когда работа в выходной предусмотрена трудовым договором или графиком.
Как оформляется работа в выходной или праздник
Если вы согласны выйти на работу, работодатель обязан:
Издать приказ о работе в выходной или праздничный день
Получить ваше письменное согласие
Ознакомить вас с приказом под подпись
Указать, как будет компенсирована работа — доплатой или отгулом
Внести этот день в табель учёта рабочего времени
Если этих документов нет — работа считается незаконной, и вы вправе потребовать компенсацию в двойном размере.
Как оплачивается работа в выходной или праздничный день
Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в повышенном размере:
В двойном размере, если сотрудник выходит на работу в выходной или праздничный день при обычном графике работы
В обычном размере, с отгулом в другое время — по желанию работника
Формат оплаты нужно зафиксировать письменно — в заявлении или в приказе.
Например: Если вы отработали 8 часов в праздничный день и не берёте отгул, вам обязаны оплатить этот день в двойном размере. Если берёте отгул — день оплачивается по обычной ставке.
Как оформить отгул за работу в выходной или праздник
Если вы выбираете отгул вместо двойной оплаты, нужно оформить это письменно.
Напишите заявление на имя работодателя с просьбой предоставить день отдыха за работу в выходной или праздничный день
Например: Прошу предоставить мне отгул за работу в праздничный день 3 ноября 2025 года — 6 ноября 2025 годаРаботодатель издаёт приказ, где указывает основание — работа в выходной день, и дату предоставления отгула
Отгул должен быть предоставлен по согласованию, в удобный для обеих сторон день. Работа в выходной день, в таком случае, оплачивается без удвоенной ставки
Важно помнить: работодатель не имеет права заставить вас взять отгул. Вы сами выбираете — получить дополнительный день отдыха или двойную оплату.
Работа в выходные и праздничные дни при сменном графике
Если у вас сменный график — то праздничные дни считаются обычными рабочими, если они выпадают на вашу смену и оплачиваются как обычный рабочий день
Если вы вышли на работу в свой выходной, по просьбе работодателя — оплату вы должны получить в двойном размере или дополнительный отгул
Например: Вы работаете 2 через 2, и смена выпала на 1 января — оплата обычная.
Но если вас вызвали 3 января, в ваш выходной — тогда работа в этот день оплачивается в двойном размере.
Что делать, если работу в выходной не оплатили или заставляют взять отгул
Если работу в выходной день не оплатили:
Подайте заявление на имя работодателя с просьбой сделать перерасчёт.
Укажите дату, когда вы выходили на работу, и приложите подтверждения — табель, график или приказ
Сошлитесь на статью 153 Трудового кодекса РФ — она обязывает оплачивать работу в выходной или праздник минимум в двойном размере
Если перерасчёт не сделали, обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Жалобу можно подать онлайн на сайте Онлайнинспекция.рф
Если вас заставляют написать заявление на отгул:
Не подписывайте документы под давлением — это считается нарушением трудовых прав
Письменно заявите, что выбираете двойную оплату за работу в выходной день — сохраните копию заявления с отметкой о получении
Если приказ всё же оформлен без вашего согласия — попросите его копию и подайте жалобу в трудовую инспекцию
В заявлении укажите, что отгул предоставлен принудительно, вместо денежной компенсации
Вы можете потребовать не только оплату за выходные, но и компенсацию за задержку выплат.
Главное о работе в выходные и праздничные дни
Никто не может заставить вас работать в выходной без вашего согласия
Любая работа в выходной или праздник должна быть оформлена приказом
Работа в такие дни должна быть оплачена в двойном размере или предоставлен отгул. Что выбрать, можете решить только вы
При сменном графике праздник оплачивается как обычно, если смена выпала по расписанию
Ваши права защищены Трудовым кодексом, при нарушении вы можете обратиться в трудовую инспекцию
