Рассказали, когда работодатель имеет право вызвать вас в выходной или праздник, можно ли отказаться от работы в выходной, как оформить отгул и сколько платят за работу в такие дни по ТК РФ.
Работа в выходные и праздничные дни — ситуация знакомая многим. Особенно в торговле, медицине, транспорте, охране или на производстве.
Но не все знают, что по закону выходные — это время отдыха, и работодатель не может просто так попросить выйти на смену.
Все правила и гарантии для работников прописаны в Трудовом кодексе РФ. Зная их, вы сможете защитить свои права и при этом не потерять деньги.
Когда могут вызвать на работу в выходной или праздничный день
По общему правилу все сотрудники имеют право на отдых в выходные и праздничные дни. Но бывают ситуации, когда работодатель вправе привлечь к работе.
При авариях, поломках оборудования, стихийных бедствиях и других чрезвычайных обстоятельствах
Для предотвращения несчастных случаев или порчи имущества
Если работа связана с необходимостью обеспечить жизнедеятельность населения — транспорт, медицина, энергетика, связь
По производственной необходимости — только с письменного согласия сотрудника
Важно помнить, работодатель должен заранее уведомить сотрудника о вызове на работу в выходной или праздничный день — не позднее чем за 2 дня, оформить письменный приказ и получить согласие работника, если это не экстренная ситуация.
Можно ли отказаться от работы в выходной день
Если нет чрезвычайных обстоятельств, сотрудник вправе отказаться от работы в выходной день.
Работодатель не сможет применить взыскание или выговор за отказ — это не считается нарушением трудовой дисциплины.
Исключение — когда работа в выходной предусмотрена трудовым договором или графиком.
Как оформляется работа в выходной или праздник
Если вы согласны выйти на работу, работодатель обязан:
Издать приказ о работе в выходной или праздничный день
Получить ваше письменное согласие
Ознакомить вас с приказом под подпись
Указать, как будет компенсирована работа — доплатой или отгулом
Внести этот день в табель учёта рабочего времени
Если этих документов нет — работа считается незаконной, и вы вправе потребовать компенсацию в двойном размере.
Как оплачивается работа в выходной или праздничный день
Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в повышенном размере:
В двойном размере, если сотрудник выходит на работу в выходной или праздничный день при обычном графике работы
В обычном размере, с отгулом в другое время — по желанию работника
Формат оплаты нужно зафиксировать письменно — в заявлении или в приказе.
Например: Если вы отработали 8 часов в праздничный день и не берёте отгул, вам обязаны оплатить этот день в двойном размере. Если берёте отгул — день оплачивается по обычной ставке.
Как оформить отгул за работу в выходной или праздник
Если вы выбираете отгул вместо двойной оплаты, нужно оформить это письменно.
Напишите заявление на имя работодателя с просьбой предоставить день отдыха за работу в выходной или праздничный день
Например: Прошу предоставить мне отгул за работу в праздничный день 3 ноября 2025 года — 6 ноября 2025 годаРаботодатель издаёт приказ, где указывает основание — работа в выходной день, и дату предоставления отгула
Отгул должен быть предоставлен по согласованию, в удобный для обеих сторон день. Работа в выходной день, в таком случае, оплачивается без удвоенной ставки
Важно помнить: работодатель не имеет права заставить вас взять отгул. Вы сами выбираете — получить дополнительный день отдыха или двойную оплату.
Работа в выходные и праздничные дни при сменном графике
Если у вас сменный график — то выходные дни считаются обычными рабочими, если они выпадают на вашу смену и оплачиваются как обычный рабочий день
Если вы вышли на работу в свой выходной, по просьбе работодателя — оплату вы должны получить в двойном размере или дополнительный отгул
Работа при сменном графике праздничный день оплачивается в двойном размере. А если праздничный день выпадает только на часть смены, то по двойной ставке оплачиваются часы, которые сотрудник отработал в этот день.
Что делать, если работу в выходной не оплатили или заставляют взять отгул
Если работу в выходной день не оплатили:
Подайте заявление на имя работодателя с просьбой сделать перерасчёт.
Укажите дату, когда вы выходили на работу, и приложите подтверждения — табель, график или приказ
Сошлитесь на статью 153 Трудового кодекса РФ — она обязывает оплачивать работу в выходной или праздник минимум в двойном размере
Если перерасчёт не сделали, обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Жалобу можно подать онлайн на сайте Онлайнинспекция.рф
Если вас заставляют написать заявление на отгул:
Не подписывайте документы под давлением — это считается нарушением трудовых прав
Письменно заявите, что выбираете двойную оплату за работу в выходной день — сохраните копию заявления с отметкой о получении
Если приказ всё же оформлен без вашего согласия — попросите его копию и подайте жалобу в трудовую инспекцию
В заявлении укажите, что отгул предоставлен принудительно, вместо денежной компенсации
Вы можете потребовать не только оплату за выходные, но и компенсацию за задержку выплат.
Главное о работе в выходные и праздничные дни
Никто не может заставить вас работать в выходной без вашего согласия
Любая работа в выходной или праздник должна быть оформлена приказом
Работа в такие дни должна быть оплачена в двойном размере или предоставлен отгул. Что выбрать, можете решить только вы
При сменном графике, если смена выпала на часть праздничного дня, то по двойной ставке оплачиваются только отработанные в праздничный день часы
Ваши права защищены Трудовым кодексом, при нарушении вы можете обратиться в трудовую инспекцию
