Знакомство соискателя и потенциального работодателя начинается с резюме. Рекрутёр составляет первое впечатление о возможном работнике и понимает, стоит ли звать кандидата на собеседование. Многие соискатели думают, что резюме — это формальность, а профессиональный опыт важнее всего. Но это не так, грамотно заполненная анкета — первый шаг к удачному трудоустройству.
Резюме — визитная карточка и презентация соискателя. Если оно грамотно составлено, то шансы пройти этап отбора к собеседованию повышаются. Однако даже опытные специалисты с квалификацией допускают ошибки в анкете, а некоторые проблемы в резюме непростительны с точки зрения работодателя.
Топ-5 распространенных ошибок при составлении резюме
Огромная анкета
Идеальное резюме состоит из двух страниц А4, которые включают как личную информацию, так и данные об образовании и опыте работы. Рекрутёр не будет читать слишком большую «поэму» о профессиональном прошлом кандидата.
Для HR-специалиста огромное резюме говорит о главном недостатке соискателя — он не умеет найти главное и кратко его представить. А это важный мягкий навык.
Иногда кандидаты и вовсе себя не утруждают, а копируют информацию об обязанностях из должностной инструкции. Рекрутёр это легко поймёт и также пролистнёт резюме в пользу следующего соискателя.
Грамматические ошибки и опечатки
Если будущая работа соискателя требует ответственного подхода, внимательности и высокой грамотности, а резюме написано с ошибками, фактическими и логическими неточностями, то такая анкета сразу отпугнёт рекрутёра. Например, кандидат претендует на должность PR-менеджера, однако в его резюме много ошибок и опечаток. Для рекрутёра это красный флаг — вряд ли этот специалист будет внимательно выполнять работу и общаться со СМИ без ошибок.
При этом о грамотности в резюме стоит помнить не только соискателям на гуманитарную специальность, но и технарям. Банальные ошибки насторожат рекрутёра — неправильное название желаемой должности, опечатка в собственном имени или контактной информации говорят о неаккуратности кандидата.
Лишняя информация
Это включает данные о хобби, подробности личной жизни и неуместные детали о прошлой работе. Например, соискатель написал, почему уволился и как подал в суд на работодателя из-за невыплаченной компенсации за работу в выходные дни. Защищать свои права — это важно, а вот писать подобную информацию в резюме не стоит. Это отпугнёт потенциального работодателя.
Рекрутёр поймёт такое дополнение неправильно. Будто соискатель намекает, что при любом притеснении трудовых прав подаст в суд или трудовую инспекцию, а не придёт напрямую решать проблему с начальством. Вряд ли информация о судебном опыте воспринимается HR-специалистом позитивно.
Лишние строчки в резюме также говорят о неумении соискателя находить главное и адекватно фильтровать информацию о себе. Кандидат не понимает, какие сведения для будущей работы важны, а какие — нет.
Несоответствие должности
Такая ошибка происходит с соискателями–новичками. Возможно, они только вышли на рынок труда и ещё не понимают, под какую работу подходят навыки, или пробуют себя в новой сфере и специальности.
Ещё типичная ошибка — указывать сразу несколько должностей. Например, копирайтер, автор, редактор, специалист по связям с общественностью, пресс-секретарь.
Компании ищут конкретных специалистов на определённое место. Название желаемой должности в резюме — первое, что видит рекрутёр. Поэтому, если оно не соответствует стандартам и не несёт чёткую информацию, то читать дальше анкету потенциальный работодатель не станет. Это значит, что человек сам не понимает, чем он хочет заниматься по жизни. Если всё-таки соискатель хочет попробовать себя в нескольких сферах, то для каждой должности стоит создать отдельное резюме.
Грубость и шутки в тексте
Резюме — это не место для юмора и ироничных выражений. Это документ, по которому рекрутёр судит о профессиональных навыках соискателя. Иногда кандидаты используют грубые выражения, чтобы оттолкнуть нежелательных работодателей. Например: «Мошенникам и финансовым пирамидам не звонить!!!». Однако это отпугнёт и рекрутёра из престижной компании, даже если специальность находится в дефиците.
В резюме и на собеседовании оценивают не столько квалификацию и опыт кандидата, сколько его умение контактировать и общаться с разными людьми. Это важный мягкий навык, без которого специалисту в современном мире не обойтись.
В условиях дефицита кадров работодатели делают упор на развитие корпоративной культуры. Невежливый работник без чувства такта точно не впишется в атмосферу здорового коллектива.
Как проверить резюме на «незаметные» недочеты: советы от рекрутёров
Если с написанием резюме покончено, то не стоит его отправлять в эту же минуту — остаются неочевидные ошибки. Поэтому после заполнения анкеты нужно отложить её и дать глазам и мозгу отдохнуть.
Законченное резюме важно прочесть вслух. Сразу станет понятно, какие фразы написаны с ошибкой и их стоит переформулировать. Таким способом реально обнаружить тавтологию и незаконченные мысли.
Важно, чтобы резюме соответствовало требованиям работодателя. Это повысит шансы на отклик и приглашение на собеседование. Однако часто для одинаковых вакансий в разных компаниях от кандидата требуют разные навыки и умения. Поэтому стоит адаптировать анкету под каждое предложение о работе и сделать акцент именно на тех компетенциях, которые нужны конкретному работодателю.
Резюме — не площадка для творчества. Поэтому оно должно соответствовать стандартам и включать обязательные блоки — личная информация, данные о прошлом месте работы и опыте, образование, навыки. Если какой-либо информации не будет, то рекрутёр пролистнёт резюме.
Также стоит показать анкету друзьям и родственникам. Возможно, у них больше опыта в поиске работы, поэтому они укажут на упущенные недочёты. И главное — одно резюме для одной должности, советует генеральный директор сервиса по поиску работы GdeRabota.ru Екатерина Агаева.
Практические примеры: как исправить проблемные места
Одно из слабых мест резюме — большой список бывших работодателей. Если в компании соискатель не задержался и полгода, то это насторожит рекрутёра — возможно, такой человек не умеет выстраивать отношений с коллегами и не прислушивается к начальству.
При частой смене работы лучше указать компании за последние три года. На этот период времени смотрят рекрутёры чаще всего. И важно назвать причину постоянных переходов. Например, рассказать о сокращении или реорганизации компании.
Сократить большой объём резюме поможет чёткое понимание цели — на какую должность претендует соискатель. Если кандидат хочет устроиться бухгалтером, то опыт работы фитнес-тренером будет не релевантен, поэтому не стоит его прописывать в анкете.
Также не стоит описывать все свои увлечения — двух хобби будет вполне достаточно.
Распространённая ошибка — употребление разных шрифтов и выделение информации цветом. Это оттолкнёт рекрутёра, ведь грамотное резюме — это деловой документ, отражает серьезность намерений кандидата.
Также глаголам «люблю» и «хочу» не место в резюме. Не стоит писать: «люблю котиков и хочу большую зарплату». Эти фразы указывают на инфантилизм кандидата и не говорят о его профессионализме.
Чек-лист для финальной проверки перед отправкой
Перед тем, как откликнуться на вакансию или отправить резюме рекрутёру по почте, анкету стоит ещё раз проверить.
— Посмотреть насколько опыт работы и желаемые навыки соответствуют должности и вакансии;
— Проверить на достоверность контактную информацию;
— Оценить наличие всех важных блоков в резюме и насколько они читаемы;
— Убедиться, что мягкие навыки говорят о соискателе, как о подходящем кандидате;
— Оценить объём резюме — не более двух страниц А4;
— Проверить, открывается ли ссылка на портфолио, если это нужно для желаемой должности;
— Прогнать резюме на онлайн-сервисе проверки грамотности.
А как подготовить резюме к переходу к новой сфере писали ранее.
