На рынок труда выходит поколение зумеров. Как отмечают работодатели, у молодёжи свои требования к графику работы, условиям труда и зарплате. Так, для молодого поколения решать рабочие обязанности внерабочее время — табу, а гибкие условия труда и совпадение ценностей является важным аргументом при выборе компании. Уже сейчас многие работодатели готовы создавать индивидуальные условия труда для молодёжи. Это повысит уровень продуктивности и вовлечённость персонала.
При этом 42% зумеров уверены, что после испытательного срока их заработок должен быть не меньше 100 тысяч рублей, выяснили по результатам опроса Level Group и агентство А2 Research.
Однако в среднем работодатели готовы платить начинающим специалистам ниже. Так, в апреле среднее денежное вознаграждение в вакансиях составляет 67 032 рубля. При этом с января заработок опустился на 30,4% — в начале года компании предлагали студентам и соискателям без опыта 96 353 рубля, согласно аналитике GdeRabota.ru.
Спад выплат обуславливается сезонностью на рынке труда. Во время зимних праздников компании открывают больше вакансий для молодёжи в сфере услуг и ресторанном бизнесе. Летом выплата снова начнёт расти.
За последний месяц работодатели России опубликовали 3,2 миллиона предложений о работе для соискателей без опыта. Из них 33% вакансий идёт из сферы рабочего персонала, 12% — из транспорта и логистики, 10,3% — из производства. При этом в 2025 году средний заработок в сфере рабочего персонала составляет 135 310 рублей, в логистике — 111 272 рубля, на производстве — 106 876 рублей, на основе статистики вакансий GdeRabota.ru.
Сильно варьируется заработок молодёжи в зависимости от сферы труда. Например, соискатель без опыта на должность учителя начальных классов просит 30 тысяч рублей в месяц, а кандидат на место водителя легкового авто требует 80 тысяч рублей.
При этом зарплатные ожидания возрастных сотрудников ниже. Чем ближе пенсионный возраст, тем ниже заработок, несмотря на большой трудовой стаж. Это объясняется сохраняющимися стереотипами на рынке труда относительно старшего поколения.
Работодатели до сих пор видят проблему в возрастных кандитатах — уверяют, что им сложнее ужиться с молодыми коллегами и у них нет гибкости, как у молодёжи. При этом найм сотрудника в возрасте обходиться дороже — придётся потратить средства на обучение нового работника.
Так, возрастным соискателям не остаётся выбора, как снижать зарплатные ожидания в надежде на позитивное трудоустройство.
Чем выше уровень образования у молодого специалиста, тем выше оклад ему предложат, согласно исследованию НИУ ВШЭ. При этом форма обучения также играет роль. Так, очные студенты-магистранты зарабатывают на 20% больше, чем заочники.
Образование важный, но не главный критерий для работодателя. Куда сильнее компании ценят опыт кандидатов. И если соискатель в студенческие годы работал, это будет плюсом при трудоустройстве после вуза. А как начать свой путь к карьере мечты мы писали ранее.
