В компанию "Пружина.ру",требуется главный бухгалтер на полную/частичную занятость, на производство. Штат до 25 человек.

Обязанности:

•Ведение кадрового учета

•Сдача отчетности

•Корректировки

•Сверки с контрагентами

•Учет по ГОЗ

Работа в офисе охранного предприятия помощником главного бухгалтера. График работы 5/2

• Начисление заработной платы сотрудникам.
• Отчетность по страховым взносам
• Отчетность по НДФЛ

осуществляет прием первичных учетных документов о фактах хозяйственной жизни организации; составляет на основе первичных учетных документов сводные учетные документы; обеспечивает данными для проведения инвентаризации активов и обязательств организации в соответствии с учетной политикой организации; осуществляет прием и контроль первичной документации на данном участке бухгалтерского учета и подготавливает ее к счетной обработке; отражает на счетах бухгалтерского учета операции по учету основных фондов; подготавливает данные по соответствующему участку бухгалтерского учета для составления отчетности; выполняет работу по ведению бухгалтерского учета в соответствии с требованиями действующего законодательства в части, касающейся учета движения материалов; отражает на счетах бухгалтерского учета операции по учету материалов; проводит сверку расчетов с организациями-поставщиками не реже одного раза в квартал

* Сверка с поставщиками,контроль возврата документов.

* Учет расчетов с поставщиками и подрядчиками.

* Формирование первичных  документов

* Начисление ретро-бонусовпо покупателям

* Проведение банковских выписок 1С Торговля.

Составление (оформление), прием, проверка, систематизация первичных учетных документов, авансовых отчетов;

Расчеты с поставщиками и подрядчиками.

Организация, ведение и контроль бухгалтерского и налогового учета в полном объеме.

Формирование бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности, представляемой в государственные органы ФСС, ПФР, ИФНС, Росстат и др.

Взаимодействие с налоговыми органами, подготовка документов в рамках камеральных, выездных и встречных проверок.

Контроль за соблюдением порядка оформления бухгалтерских документов.

Своевременное формирование и предоставление финансовой отчетности учредителям Компании.

Формирование учетной политики.

Налоговое планирование, оптимизация налогообложения и налоговых рисков.

Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации.

Руководство бухгалтерией (4 чел).

Ведение бухгалтерского и налогового учета в части учета ТМЦ;контроль дебиторской и кредиторской задолженности; составление актов сверок для отслеживания необходимой информации; сверка расчетов с поставщиками.

• Расчет себестоимости, учет готовой продукции, незавершенного производства;
• Ведение учета (бухгалтерского, налогового) затрат на производство продукции, работ, услуг;
• Проверка на корректность и полноту отражения производственных отчетов;
• Проверка выпусков продукции собственного производства ;
• Учет списания ТМЦ на ремонт и содержание оборудования, зданий, инвентаря;
• Контроль корректности закрытия отчетного периода;
• Отражение поступления товаров и услуг от поставщиков и подрядчиков;
• Разноска документов по оказанным услугам по компаний;
• Участие в проведении инвентаризаций;
• Обработка и отражение в 1С;
• Контроль за предоставлением статистической отчетности.
• Расчет себестоимости, учет готовой продукции, незавершенного производства;
• Ведение учета (бухгалтерского, налогового) затрат на производство продукции, работ, услуг в 1С;
• Проверка выпусков продукции собственного производства (вспомогательное производство);
• Контроль корректности закрытия отчетного периода, вести раздельный учет затрат по подразделениям, составлять отчетную калькуляцию себестоимости продукции/товаров/работ/услуг
• Участие в проведении инвентаризаций;
• Предоставлением статистической отчетности по производству

Осуществлять работу по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы.

Разрабатывает проекты перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, планов повышения производительности труда и совершенствования его организации.

Рассчитывает фонды заработной платы и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участвует в определении потребности в рабочих и служащих, планировании подготовки квалифицированных кадров, доводит плановые показатели до подразделений предприятия