Оформлять прием, перевод и увольнение работников, ведение кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством РФ. Среднее профессиональное образование без предъявлений к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальную подготовку по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года.

- Вести табельный учет с целью установления фактического времени пребывания работников на предприятии, осуществлять контроль за их своевременным прибытием на работу, пребыванием на рабочих местах и выходом с работы с внесением соответствующих отметок в электронном виде табеля учета рабочего времени и составления сведений о присутствии на работе, опоздании, отсутствии с указанием их причин; - вести учет списочного состава работающих, систематически вносить изменения, связанные с оформлением приема работников предприятия, переводов, увольнений, предоставлением им отпусков и т.п. - вести учет планируемого и фактического погашения переработки сменным персоналом цеха при суммированном учете рабочего времени. - Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или полное (среднее) общее образование либо основное общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы.

... 18. Контроль за соблюдением работниками правил внутреннего распорядка; 3.19. Составление отчетов и справок по работе с кадрами; 3.20. Формирование и ведение личных дел муниципальных служащих Администрации; 3.21. Формирование и ведение реестра муниципальных...