Инспектор по кадрам - вакансии в Красноярске, 66 вакансий

1. Организация документооборота по учету и движению кадров, по представлению документов по персоналу в государственные органы. Подготовка уведомлений, отчетной и статистической информации по персоналу.  Оформление документов по вопросам оплаты и труда персонала. Ведение информации о вакантных должностях.  Коммуникабельность, толерантность, трудоспособность, способность к обучению.

Ведение учёта личного состава предприятия и его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учётной документации. Оформление приёма, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия. Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью. Подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям. Заполнение, учёт и хранение трудовых книжек, подсчёт трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Внесение информации о количественном и качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, контроль за его своевременным обновлением и пополнением. Ведение учёта предоставления отпусков работникам, контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: учет и хранение ТК, работа со штатным расписанием, табелирование (электронная пропускная система); Формирование и контроль соблюдения графика отпусков; Ведение воинского учета; Выдача документов по запросам. Опыт работы в аналогичной должности; Знание Трудового законодательства РФ; Уверенный пользователь MS Office, знание 1С ЗУП 8.3

ведение кадрового делопроизводства в отношении сотрудников из числа начальствущего состава годен по состоянию здоровья, наличие высшего образования по специальности управление персоналом или юриспруденция, гражданство РФ (отсутствие гражданства других государств), отсутствие судимостей и привлечений к уголовной ответственности в качестве подозреваемого (обвиняемого), отсутствие других компрометирующих сведений)

Должностные обязанности, права и ответственность10. Основные права и обязанности главного государственного налогового инспектора, а также запреты и требования, связанные с гражданской службой, которые установлены в его отношении, предусмотрены статьями 14, 15, 17, 18 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».11. В целях реализации задач и функций, возложенных на правовой отдел главный государственный налоговый инспектор отдела обязан:11.1. Выполняет должностные обязанности лиц налоговых органов, определенные статьей 33 Налогового Кодекса РФ.11.2. Осуществляет систематическое повышение квалификационного, профессионального уровня и эффективности качества работы в соответствии с индивидуальным планом обучения. Постоянно повышает свою квалификацию путем изучения нормативно-правовых актов по налогам и иным платежам в бюджетную систему России, а также по вопросам, связанным с применением административного, гражданского и уголовного законодательства в пределах, необходимых для выполнения служебных обязанностей.11.3. Сопровождает выездные налоговые проверки (начиная со стадии предпроверочного анализа) с целью выработки рекомендаций по сбору достаточной доказательственной базы для подтверждения налоговых нарушений, соблюдения процедуры проведения проверки, составления акта, рассмотрения материалов проверки, а также обеспечения взыскания доначисленных сумм, в том числе, в порядке подпункта 2 пункта 2 статьи 45 НК РФ, привлечения к субсидиарной ответственности контролирующих должника лиц в рамках процедуры банкротства, предъявление гражданских исков в рамках уголовных дел.611.4. Подготавливает заключения по представленным налогоплательщиками письменным возражениям на акты налоговых проверок, а также на акты об обнаружении фактов, свидетельствующих о предусмотренных Налоговым кодексом Российской Федерации налоговых правонарушениях.11.5. Участвует в установленном порядке в рассмотрении представленных налогоплательщиками письменных пояснений, ходатайств по актам налоговых проверок, составленным по результатам выездной или камеральной налоговой проверки, а также по актам об обнаружении фактов, свидетельствующих о предусмотренных Налоговым кодексом Российской Федерации налоговых правонарушениях.11.6. Анализирует и визирует, подготавливает (при необходимости) на соответствие нормам действующего законодательства акты, приказы, решения, протоколы, постановления, письма и другие документы, подготавливаемые в Инспекции, обеспечивая четкость правовой редакции указанных документов;11.7. Визирует проекты актов по результатам налоговых проверок и иных мероприятий налогового контроля, проекты решений выносимых руководителями (заместителями руководителей) налоговых органов по результатам рассмотрения материалов налоговых проверок и иных мероприятий налогового контроля. Дополнительно сообщаем, что замещение вакансии в Инспекции Федеральной налоговой службы по Центральному району г. Красноярска (далее – Инспекция) проводится по результатам оценки профессионального уровня претендентов, с использованием методов оценки (тестирование и индивидуальное собеседование). Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в оценке профессионального уровня, представляет:  - личное заявление на имя начальника Инспекции; - анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р (в ред. распоряжения Правительства РФ от 22.04.2022 N 986-р), заполненную и подписанную, с фотографией; - согласие на обработку персональных данных гражданина; - копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на оценку профессионального уровня); -     копию трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) (подлинник соответствующего документа предъявляется кандидатом по прибытии на собеседование); -     копии документов об образовании и о квалификации, а) также, по желанию гражданина, копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания; -     документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (справки формы № 001-ГС/у);    -   согласие на обработку персональных данных гражданина Гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в Инспекции, представляет:  - личное заявление на имя начальника Инспекции; Гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в ином государственном органе представляет: - личное заявление на имя начальника Инспекции;  - анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р (в ред. распоряжения Правительства РФ от 22.04.2022 N 986-р), заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного (территориального) органа, в котором государственный гражданский служащий замещает должность, с фотографией;  - согласие на обработку персональных данных гражданского служащего.  Вышеуказанные документы представляются гражданином (гражданским служащим) лично или в электронном виде с использованием официального сайта государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" gossluzhba.gov.ru (далее - сеть "Интернет").     Прием документов для участия в оценке профессионального уровня будет проводиться:                                       с 06.08.2024 по 12.08.2024 года. Время приема документов: с 8:30 до 17:15, обед с 12:30 до 13:30 Адрес приема документов: 66049, г. Красноярск, ул. Парижской Коммуны, 39Б, Инспекция Федеральной налоговой службы по Центральному району г. Красноярска, каб. 208. телефоны: 234-70-54, внутренний  (24) 31-20,31-16.   Предполагаемые даты проведения оценки профессионального уровня: тестирование и индивидуальное собеседование – 19.08.2024 по адресу: 66049, г. Красноярск, ул. Парижской Коммуны, 39Б. Контактные телефоны: (391) 234-70-54 доб.31-20. Точная дата и время тестирования и индивидуального собеседования будет сообщена после рассмотрения документов кандидата. Право на участие в оценке профессионального уровня имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям к должности. Гражданские служащие вправе на общих основаниях участвовать в оценке профессионального уровня независимо от того, какую должность они замещают на период проведения в оценки профессионального уровня.            Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в оценке профессионального уровня: а)  в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки; б) в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к специальности, направлению подготовки (укрупненным группам специальностей и направлений подготовки), к квалификации, полученной по результатам освоения дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки (в случае если квалификационными требованиями для замещения вакантной должности гражданской службы предусмотрены такие требования); в) в связи с ограничениями, связанными с поступлением на гражданскую службу и ее прохождением и установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе. В соответствии с ч. 11 ст. 16 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданин не может быть принят на гражданскую службу в случае признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, согласно заключению призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту). Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме. Одновременно сообщаем, что для самопроверки при подготовке к тестированию и собеседованию, проводимым в Инспекции, рекомендуется воспользоваться тестами, размещенными на сайте Единой информационной системы управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации по адресу: gossluzhba.gov.ru – раздел «Профессиональное развитие» /Самообразование/Самооценки/Тест самопроверки.  Расходы, связанные с участием в оценке профессионального уровня  (проезд к месту проведения в оценке профессионального уровня и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

 Обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей учреждения. Знать законодательные и нормативно-правовые акты, методические материалы, касающиеся вопросов труда и социального развития. в том числе в системе здравоохранения. Основы документооборота и документационного оборота в отделе кадров. Знание офисных программ на уровне, в том числе  1С

ведение воинского учета; ведение кадрового учета: учет личного состава; оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений к ним; оформление приема, перевода, увольнения, предоставления отпусков, изменение режима рабочего времени и т.д.; формирование и ведение личных дел работников; учет, ведение и хранение трудовых книжек, ЭТК; ведение табеля учета рабочего времени; оформление листков нетрудоспособности; подготовка справок, копий трудовых книжек; подготовка дел к сдаче в архив высшее образование, дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки, программы повышения квалификации в соответствии с профстандартом; опыт работы в аналогичной должности не менее 1 года; знание трудового законодательства, кадрового делопроизводства; опыт работы в программе 1С: Предприятие: Зарплата и кадры государственного учреждения (версия 8.3); грамотная речь, пунктуальность, ответственность, исполнительность, внимательность; доброжелательность и стрессоустойчивость

Организация документооборота по учету и движению кадров Организация документооборота по представлению документов по персоналу в государственные органы Постановка на учет организации в государственных органах Подготовка по запросу государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников оригиналов, выписок, копий документов Подготовка уведомлений, отчетной и статистической информации по персоналу Подготовка информации о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации Основы документооборота и документационного обеспечения Структура организации Нормативные правовые акты Российской Федерации, регулирующие права и обязанности государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников по предоставлению учетной документации Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу Законодательство Российской Федерации о персональных данных Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок ведения документации по учету и движению персонала Нормы этики делового общения Базовые основы информатики, построения информационных систем и особенности работы с ними Оформлять учетные документы, предоставляемые в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации Работать с информационными системами и базами данных по ведению учета и движению персонала Работать с информационными системами и базами данных по ведению статистической и отчетной информации по персоналу Анализировать правила, процедуры и порядок, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по вопросам обмена документацией по персоналу Вести деловую переписку Соблюдать нормы этики делового общения

·      обеспечивает функционирование  ООПТ регионального значения в зоне деятельности  ·      осуществляет региональный государственный контроль  (надзор) в области использования и охраны ООПТ отделом по надзору на ООПТ; ·  осуществляет контроль за соблюдением установленного режима охраны и других требований природоохранного законодательства в зоне деятельности Дирекции; · участвует в мероприятиях по выявлению и пресечению фактов ненадлежащего исполнения служебных обязанностей со стороны инспекторского состава Дирекции; · участвует в работах по выявлению, учету, охране и восстановлению редких и находящихся под угрозой исчезновения объектов животного мира, водных биологических ресурсов и растительного мира, в том числе занесенных в Красную книгу Красноярского края, на ООПТ; · участвует в сборе необходимой информации для ведения кадастра ООПТ; · проводит мероприятия по регулированию численности отдельных видов животных в соответствии с действующим законодательством; · проводит разъяснительную работу среди населения по профилактике нарушений режима особой охраны, о правилах пожарной безопасности в лесах и иных требований природоохранного законодательства;  осуществляет контроль за своевременным и правильным оформлением государственными инспекторами Межрайонных специализированных инспекций административных материалов (протоколов, сообщений, в том числе сбор доказательств по делу об административном правонарушении) и иной документации о нарушениях режима ООПТ; ·          представляет интересы Дирекции в других организациях, учреждениях, органах власти, судах и проч. по вопросам входящим в компетенцию отдела на основании задания, выданного начальником отдела, исключительно после согласования официальной позиции с заместителем директора,  директором; ·          подготавливает проекты писем, приказов, инструкций и других документов Дирекции по вопросам, входящим в компетенцию Дирекции и отнесенным к полномочиям отдела;     ·     законодательство Российской Федерации, Указы и Распоряжения Президента Российской Федерации, правовые акты Правительства Российской Федерации; законодательство Красноярского края, Указы и Распоряжения Губернатора Красноярского края, правовые акты Правительства Красноярского края и другие документы, касающиеся особо охраняемых природных территорий; ·     административное, уголовное и гражданское законодательство РФ по вопросам соблюдения природоохранного законодательства и установленного режима хозяйственного использования особо охраняемых природных территорий краевого значения (далее - ООПТ); ·     перечень действующих и планируемых к организации ООПТ в Красноярском крае; ·     основы экологии и биологии растений и животных, методы осуществления мониторинга биологических объектов и обработки их результатов; ·     виды животных, растений и грибов, включенные в Красную книгу Красноярского края; ·     нормативные правовые документы, регламентирующие деятельность Учреждения; ·     основы делопроизводства; порядок оформления отчетной документации, писем, актов, предложений; ·     формы и системы оплаты труда, материального и морального стимулирования подчиненных работников; ·     правила и нормы охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защиты;  иные нормативные правовые и методические документы, необходимые для выполнения возложенных должностных обязанностей

1. Трудоустройстройство кандидатов в соответствии с ТК РФ. 2.Сдача отчетности в Социальный фонд РФ, Росстат, Военкомат. специалист по кадрам должен иметь высшее или среднее профессиональное образование и  дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки, программам повышения квалификации, стаж работы - от одного года по указанному виду деятельности.

Оформление документов, регламентирующих трудовые отношения с конкретным работником; Ведение воинского учета; Регистрация, учет, оперативное хранение кадровых документов, оформление кадровых отчетов; Работа в корпоративных и внешних информационных системах (КИАСУО (блок «кадры»), 1С (блок «кадры»))

Организация документооборота по учету и движению кадров Организация документооборота по представлению документов по персоналу в государственные органы Подготовка по запросу государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников оригиналов, выписок, копий документов Подготовка уведомлений, отчетной и статистической информации по персоналу Подготовка информации о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации Основы документооборота и документационного обеспечения Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации Нормативные правовые акты Российской Федерации, регулирующие права и обязанности государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников по предоставлению учетной документации Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права Законодательство Российской Федерации о персональных данных Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок ведения документации по учету и движению персонала Нормы этики делового общения Базовые основы информатики, построения информационных систем и особенности работы с ними Оформлять учетные документы, предоставляемые в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации Работать с информационными системами и базами данных по ведению учета и движению персонала Работать с информационными системами и базами данных по ведению статистической и отчетной информации по персоналу Вести деловую переписку Соблюдать нормы этики делового общения

- кадровое делопроизводство в полном объеме (численость 70 человек); - сдача отчетов в СФР; - воинский учет; - вводные инструктажи при трудоустройстве; - разработка ЛНА. владение 1С 8.3 (Зарплата и кадры), Контур Экстерн

Отвечает за увеличение и расширение спектра образовательных услуг по дополнительным образовательным программам переподготовки, повышения квалификации рабочих. Разрабатывает рекомендации по улучшению учебной работы на отделении. Организует заключение договоров (контрактов) с заинтересованными предприятиями, учреждениями, организациями, физическими лицами по подготовке кадров. Обеспечивает комплектование групп отделения переподготовки и повышения квалификации слушателями. Ведет учет и организует заключение договоров со слушателями отделения. Разрабатывает краткосрочные программы дополнительного образования (в дистанционном и очном формате) Обеспечивает сохранение и увеличение контингента слушателей на отделении. Высшее образование и стаж работы на руководящих должностях. Приветствуется опыт работы в отделении переподготовки и повышения квалификации, а также опыт работы на сайте гос.закупок. Опыт работы с ИТ системами. Просим направлять резюме для рассмотрения на нашу электронную почту.

В ООО «Боголюбовское» Мотыгинский район, пгт Раздолинск Отдел кадров Управления по работе с персоналом Кадровое делопроизводство в полном объеме: приём, увольнение, перевод, отпуска сотрудников, проверка табеля учета рабочего времени (вахтовый метод, есть сменные графики) и т.д.; Заполнение, учет и хранение трудовых книжек; Воинский учет; Работа с иностранными гражданами; Отчетность СФР Рабочее место: Мотыгинский р-н, пгт Раздолинск Среднее специальное/высшее образование. Знание кадрового делопроизводства, включая миграционное законодательство; Знание воинского учета; Уверенный пользователь ПК; Знание 1С ЗУП коммуникабельность, развитая эмпатия, неконфликтность, высокий уровень самоорганизации и самоконтроля, активная жизненная позиция, стремление к саморазвитию

​Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме; Прием, перевод, увольнение сотрудников; Подготовка и ведение всех форм отчетности; Оформление справок и документов; Ведение личных дел и трудовых книжек; Работа с больничными, отпусками; Ведение воинского учета; Подготовка документов в архив. График отпусков Знание трудового законодательства, кадрового делопроизводства; Уверенный пользователь ПК; Ответственность‚ готовность к работе с большим объёмом информации.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. - имеющее среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом и стаж работы по специальности не менее 3 лет; или - имеющее высшее образование в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом, без предъявления требований к опыту работы; или - имеющее высшее образование (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование - программ профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом, без предъявления требований к опыту работы.

работа с подбором персонала, кадровы документы в том числе прием , увольнение, отпуска, табеля. коммуникабельный, знания 1-С, работа с программами

Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам управления персоналом, бизнес-процессов организации, удовлетворенности персонала Документационное оформление результатов управления персоналом, его аудита, работы структурных подразделений Документационное и организационное сопровождение стратегического управления персоналом и работы структурных подразделений Подготовка предложений по развитию систем управления персоналом, по необходимым корректирующим и превентивным мерам и по повышению эффективности работы структурных подразделений Контроль процессов в области управления персоналом и работы структурных подразделений, сравнение и анализ процессов, результатов управленческих мероприятий, определение факторов, вызывающих отклонение от плановых показателей Согласование и контроль договоров по вопросам и системам стратегического управления персоналом и работе структурных подразделений, организация процедур по их заключению Подготовка результатов анализа соответствия организации и оплаты труда персонала успешным корпоративным практикам Выполнение требований по хранению информации о результатах действия систем стратегического управления персоналом и работы структурных подразделений Корпоративная культура, социальная политика, системы мотивации и эффективности управления персоналом Методы управления развитием и эффективностью организации, методы анализа выполнения планов и программ, определения их экономической эффективности Методы проведения аудита, контроля оперативных управленческих процессов, социологических исследований Бизнес-план и бизнес-процессы организации Бюджетное проектирование Организационное проектирование Формы, методы и системы материального и нематериального стимулирования труда персонала Системы стандартов по бизнес-процессам, профессиям (специальностям), нормы труда Методы анализа количественного и качественного состава персонала Кадровая политика организации Порядок формирования, ведения банка данных и предоставления отчетности по системам управления персоналом и работе структурных подразделений Основы документационного обеспечения, порядок оформления документов, предоставляемых в государственные органы, профессиональные союзы, общественные организации Цели и стратегия развития организации Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по предоставлению учетной документации Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности) Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу Основы налогового законодательства Российской Федерации Основы миграционного законодательства Российской Федерации, в части привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства Основы административного законодательства в области управления персоналом и ответственности должностных лиц Законодательство Российской Федерации о персональных данных Локальные нормативные акты организации в области управления персоналом Порядок заключения договоров (контрактов) Нормы этики делового общения Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними Анализировать, разрабатывать и оформлять документы по процессам и результатам управления персоналом и работе структурных подразделений Применять методы анализа бизнес-процессов организации Определять программы достижения целей и решения задач подразделений Проводить аудит системы управления персоналом Проводить контроллинг системы управления персоналом Контролировать бюджет на персонал и управление расходами на персонал Организовывать сопровождение договоров по вопросам управления персоналом, включая предварительные процедуры по их заключению Организовывать закупочные процедуры, оформлять и анализировать закупочную документацию Контролировать и анализировать вопросы социального партнерства, договоры поставщиков услуг Проводить переговоры и представлять интересы организации в государственных органах, профессиональных союзах и других представительных органах работников и организациях по вопросам персонала Вести деловую переписку Работать с информационными системами и базами данных по персоналу, системам управления персоналом и организации деятельности структурных подразделений Обеспечивать кадровое делопроизводство и документационное сопровождение процессов по управлению персоналом и работе структурных подразделений Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового и архивного законодательства Российской Федерации и локальными актами организации Соблюдать нормы этики делового общения

организовывать и осуществлять в пределах компетенции МТУ государственный контроль (надзор) в области железнодорожного транспорта в соответствии с Федеральным законом от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», Федеральным законом от 04.05.2011 № 99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности» и Положением о федеральном государственном контроле (надзоре) в области железнодорожного транспорта, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 25.06.2021 № 991 - стаж гражданской службы или работы по специальности – не установлен; - знание государственного языка Российской Федерации (русский язык); - знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий, которые включают: знание общих принципов функционирования системы электронного документооборота; знания и умения по применению персонального компьютера

Участвовать в осуществлении выполнения контрольных и надзорных функций Отделом по соблюдению законодательства Российской Федерации, международных договоров в области судоходства на морском и внутреннем водном транспорте в пределах границ зоны ответственности Отдела в соответствии с Положением об отделе - стаж гражданской службы или работы по специальности – не установлен; - знание государственного языка Российской Федерации (русский язык); - знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий, которые включают: знание общих принципов функционирования системы электронного документооборота; знания и умения по применению персонального компьютера

- Осуществляет консультативный прием и обеспечивает учет посещений безработных граждан на занятия по социальной адаптации в соответствии с графиком проведения индивидуальных и групповых занятий. - Проводит диагностику с использованием профессиональных тестов и оказывает психологическую поддержку безработным гражданам по развитию навыков адаптации и снятия стрессовых состояний. ответственность, дисциплирированность

Обеспечивает установку, настройку, обновление и сопровождение программных средств на рабочих местах специалистов Центра.         2.3. Консультирует специалистов Центра по работе с установленным на рабочих местах программным обеспечением.         2.4. Взаимодействует с другими организациями и предприятиями по вопросам, относящимся к своей компетенции.        2.5. Участвует в мероприятиях, проводимых Центром (ярмарки, выставки).        2.6. Обеспечивает техническое и консультационное сопровождение программного комплекса «КАТАРСИС».        2.7. Обеспечивает своевременную обработку и передачу в Пенсионный фонд сведений по персонифицированному учету граждан.        2.8. Обеспечивает своевременную обработку и передачу в отделы социальной защиты      по районам города сведений о выплатах безработным гражданам.        2.9. Решает организационные вопросы по сопровождению установленного программного обеспечения с отделом информационных технологий и эксплуатации автоматизированных систем агентства труда и занятости населения Красноярского края.        2.10. Консультирует граждан и работодателей по работе на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».        2.11. Осуществляет техническое и консультационное сопровождение специалистов Центра по работе на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России», проводит обучающие семинары. желание работать

- Осуществление текущего управления содержательной части сайта учреждения - Выполнение работ по редактуре и корректировке материалов на сайте учреждения - Анализ информации, полученной от посетителей сайта учрежения - Подготовка экспресс-информации о ситуации на рынке труда города - Подготовка ежемесячной информации об основных показателях на рынке труда в городе Высшее образование (информационные технологии)

·         Содействие развитию институтов общественного самоуправления, ТСН, ТСЖ, ЖСК, привлечение граждан к активному участию в решении вопросов жизнедеятельности города, формирование актива общественного самоуправления на закрепленном участке ·         Ведение работы с гражданами, проживающими на территории закрепленного за ним участка, с целью вовлечения их в общественное самоуправление по месту жительства, управление жилищным фондом, благоустройство территории, содействие безопасности проживания ·         Осуществление взаимодействия с председателями, членами советов МКД, правлением ТСН, ТСЖ, ЖСК, активом ТОС,  других объединений общественного самоуправления по месту жительства по различным вопросам их деятельности ·         Осуществление информирования граждан о деятельности органов городского самоуправления, администрации района, других организаций и учреждений ·         Осуществление работы с обращениями граждан, оказание содействия в направлении обращений по принадлежности ·         уровень образования - от среднего профессионального, опыт работы в сфере жилищно-коммунального хозяйства ·         хорошее знание МКД района города (закрепленного участка) ·         коммуникабельность ·         стрессоустойчивость ·         исполнительность, ответственность ·         доброжелательность, пунктуальность

привлечение 30 домашних хозяйств к выборочному обследованию бюджетов домашних хозяйств на закрепленном участке в городе; проведение сбора записей, опросов в домашних хозяйствах, проживающихна сформированном участке наблюдения, согласно программе обследования; проведение кодификации информации, содержащейся в бланках обследования; представление материалов обследования в установленные сроки надлежащего качества навыки проведения опросов населения (желательно); эффективная организация работы; среднее общее образование.

Обработка и анализ поступающей документации по персоналу Разработка и оформление документации по персоналу (первичной, учетной, плановой, по социальному обеспечению, организационной, распорядительной) Регистрация, учет и текущее хранение организационной и распорядительной документации по персоналу Подготовка проектов документов по процедурам управления персоналом, учету и движению персонала Организация системы движения документов по персоналу Сбор и проверка личных документов работников Подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках Выдача работнику кадровых документов о его трудовой деятельности Доведение до сведения персонала организационных, распорядительных и кадровых документов организации Ведение учета рабочего времени работников Регистрация, учет, оперативное хранение документов по персоналу, подготовка к сдаче их в архив Среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналомилиВысшее образование - бакалавриат или Высшее образование (непрофильное) - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом Не менее трех лет в сфере управления персоналом при наличии среднего профессионального образования и дополнительного профессионального образования - программ профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом (в соответствии с приказом Минтруда России от 09.03.2022 № 109н)

 Осуществлять работу по учету, ведению и хранению личных дел студентов, в т.ч. осуществлять проверку личных документов обучающихся, контролировать правильное и своевременное распределение и подшивку документов в дела. ·        Обрабатывать и анализировать поступающую документацию по обучающимся, осуществлять учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях. ·        Анализировать поступающие документы и переносить информацию об изменении личных данных обучающимися в информационные системы на сайте Университета. ·        Оформлять, формировать и своевременно предоставлять по письменным запросам обучающихся/их представителей документы (копии документов), необходимые для получения налоговых вычетов, связанных с обучением. ·        Оформлять и осуществлять выдачу обучающимся справок, связанных с обучением (в т.ч. о периодах обучения). Справка об отсутствии судимости

Оформление материалов на прием, перевод и увольнение работников. Формирование личных дел, ведение трудовых книжек, реализация мероприятий по воинскому учету, расчет трудового стажа. Ведение персонального учета данных сотрудников (работников). Подготовка приказа по личному составу. Высшее (любое) образование. Желательно наличие определенного опыта в кадровой работе. Владение техникой коммуникации и связи. Исполнительность, добросовестность.

·        ведет учет личного состава учреждения, его Филиалов (структурных подразделений) в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации; ·        готовит приказы о приеме на работу работников Дирекции в соответствии со штатным расписанием Дирекции; ·        оформляет перевод, увольнение в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами директора; ·        формирует личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью; ·          готовит проекты приказов и распоряжений по кадровым вопросам;  ·        готовит необходимые материалы для представления работников к награждениям; ·        заполняет, учитывает  и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности; ·    организует  и проводит ежегодное страхование от заболевания клещевым       энцефалитом и противоэнцефалитных прививок (для лиц выезжающих для работы в         полевых условиях), за счет бюджетного финансирования; ·     организует работу и осуществляет контроль  за своевременным предоставлением       структурными подразделениями в отдел организационно-правовой и кадровой        работы сведений о вакцинации и ревакцинации, сотрудников  Дирекции, об       истечении срока действия полисов добровольного медицинского страхования по        программе «Антиклещ» за счет   бюджетного финансирования их  замены и  выдачи         новых  полисов; ·        при заключении трудового договора с лицами, работа которых связана с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок строго руководствоваться Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июля 1999 г. № 825; ·        производит записи в трудовых книжках о награждениях работающих; ·        осуществляет своевременное исполнение приказов, распоряжений и поручений директора по кадровым вопросам; ·        контролирует соблюдение работниками учреждения Правил внутреннего трудового распорядка и трудовой исполнительской дисциплины; ·          выполняет устные и письменные распоряжения вышестоящего руководства; ·          качественно и в установленный срок выполняет должностные обязанности,        предусмотренные данной инструкцией. Успешная реализация поставленных перед отделом задач.  Отсутствие нарушений в учетной кадровой политике. Обеспечение рациональной организации труда.  Высокая личная исполнительская дисциплина.  Качественное, в установленный срок, выполнение указаний, приказов и распоряжений руководителя Дирекции и начальника отдела.