Выборы проходят, участок открыт, но именно на это время у вас выпала рабочая смена. Кажется логичным отпроситься у начальника на час и сходить проголосовать. Но обязан ли работодатель отпустить сотрудника с работы на выборы — отдельный вопрос.
У обычного работника специального оплачиваемого перерыва или выходного для голосования нет. Но для членов избирательных комиссий и некоторых других участников избирательного процесса действуют другие правила.
В статье разобрали, можно ли голосовать в рабочее время, что делать при сменном графике и когда работодатель действительно обязан освободить сотрудника от работы.
Обязан ли работодатель отпускать на выборы
Если сотрудник хочет прийти на участок как обычный избиратель, работодатель по общему правилу не обязан освобождать его от работы именно для голосования.
Право граждан участвовать в выборах закреплено законом, причём участие является свободным и добровольным. Но из этого не следует отдельное право работника в любое время покинуть рабочее место.
В Трудовом кодексе есть другое правило. По статье 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать сотрудника от работы, если тот исполняет государственные или общественные обязанности и по закону должен делать это в рабочее время. Например, такая гарантия может действовать для члена избирательной комиссии.
Само голосование обычного избирателя к такой обязанности работодателя не приравнено.
То есть ситуация выглядит так:
Ситуация | Должен ли работодатель освободить от работы |
Работник хочет сходить на участок и проголосовать | По общему правилу нет |
Работник — член избирательной комиссии с правом решающего голоса и оформлено освобождение | Да |
Работник участвует в выборах в другом специальном статусе | Зависит от статуса и закона о конкретных выборах |
Работник просто просит несколько свободных часов | Можно договориться, но автоматической обязанности нет |
Можно ли проголосовать в рабочее время
Можно, если для этого не приходится самовольно оставлять работу.
Самый простой вариант — сходить на участок во время перерыва для отдыха и питания, если расстояние позволяет. По статье 106 ТК РФ время отдыха сотрудник может использовать по своему усмотрению, а обычный обеденный перерыв не входит в рабочее время.
Например, Алексей работает с 9:00 до 18:00, а с 13:00 до 14:00 у него обед. Избирательный участок находится в соседнем здании. В таком случае он может использовать свой перерыв, чтобы проголосовать, и специальное освобождение от работы ему не понадобится.
Но этот вариант подходит не всем. На некоторых производствах отдельный перерыв установить невозможно, поэтому сотруднику дают возможность поесть прямо в рабочее время. Самостоятельно покидать рабочее место в такой ситуации нельзя только потому, что наступило время обеда.
Что делать, если рабочая смена совпадает со временем голосования
Работник может заранее подобрать подходящий способ проголосовать.
Проверить, сколько дней проходят выборы
Голосование может проводиться не один день. Закон № 67-ФЗ позволяет избирательной комиссии принять решение о голосовании в течение нескольких дней подряд — максимум трёх.
Поэтому сначала стоит посмотреть даты конкретных выборов. Возможно, одна смена совпадает с голосованием, а в другой день сотрудник свободен.
Посмотреть время работы участка
Время голосования определяется законодательством о конкретных выборах. При этом продолжительность голосования не может быть меньше десяти часов.
Для отдельных федеральных выборов установлено конкретное время. Например, на выборах депутатов Государственной Думы голосование проходит с 8:00 до 20:00 по местному времени.
Поэтому сотрудник с обычным восьмичасовым графиком часто может прийти на участок до начала или после окончания работы.
Узнать о доступных способах голосования
В зависимости от конкретных выборов могут быть доступны голосование в течение нескольких дней, голосование по месту нахождения или дистанционное электронное голосование.
Чтобы отдать свой голос онлайн, необходимо подать заявление для участия в дистанционном электронном голосовании. Тогда покидать рабочее место не придётся.
Заявление для участия в ДЭГ необходимо подать через Госуслуги с 3 августа по 14 сентября 2026 года включительно.
Но эти возможности действуют не автоматически на любых выборах и не во всех регионах. Перед голосованием нужно проверить информацию на официальных ресурсах избирательной комиссии.
Договориться с работодателем
Если другие варианты не подходят, можно попросить:
перенести обеденный перерыв
немного раньше закончить рабочий день
позже начать смену
предоставить несколько часов отсутствия
согласовать отпуск без сохранения зарплаты
использовать день или часть отпуска, если это возможно по договорённости
Работодатель может пойти навстречу, но для обычного избирателя это именно договорённость сторон, а не обязательная льгота.
Что делать сотрудникам со сменным графиком
Сложнее всего тем, кто работает длинными сменами, на вахте или на непрерывном производстве. Их рабочее время действительно может полностью совпасть со временем работы участка.
Избирательное законодательство учитывает такие случаи.
Например, на выборах депутатов Госдумы, если на территории участка живут избиратели, работающие на предприятии с непрерывным циклом или вахтовым методом, региональная избирательная комиссия может перенести начало голосования на более раннее время — максимум на два часа.
Схожий механизм предусмотрен рамочным законом о выборах: возможность более раннего начала голосования может устанавливаться законом для работников непрерывных производств и вахтовиков.
Но это не означает, что любой сотрудник со сменой автоматически получает два свободных часа. Решение касается режима работы избирательного участка, а не обязанности работодателя предоставить отгул.
Поэтому работнику стоит заранее уточнить режим голосования именно на своём участке.
Можно ли самому уйти с работы проголосовать
Лучше так не делать.
Если сотрудник просто предупреждает коллегу и покидает рабочее место без согласования, право участвовать в выборах само по себе не превращает такое отсутствие в разрешённое.
Особенно рискованно отсутствовать долго. ТК РФ относит к прогулу отсутствие без уважительной причины в течение всей смены либо более четырёх часов подряд в течение рабочего дня.
При этом конкретные обстоятельства отсутствия работодатель обязан оценивать отдельно. Поэтому формула «ушёл на выборы — автоматически уволят за прогул» тоже неверна.
Оптимальный вариант — заранее согласовать время отсутствия и, если этого требуют правила компании, оформить его документально.
Когда работодатель действительно обязан отпустить на выборы
Здесь важно не путать обычного избирателя с человеком, который участвует в организации или проведении выборов.
Если сотрудник — член избирательной комиссии
Для членов комиссии с правом решающего голоса действуют специальные гарантии.
Если такого работника освободили от основной работы на основании представления избирательной комиссии, за ним сохраняются место работы и должность. Компенсацию за период освобождения выплачивают в порядке, установленном для соответствующих выборов.
В этом случае начальник уже не может просто сказать: «У нас много работы, поэтому в комиссию не пойдёте».
Здесь применяется и статья 170 ТК РФ, поскольку речь идёт не о личном походе на участок, а об исполнении государственной или общественной обязанности в предусмотренном законом порядке.
Если сотрудник — кандидат или другой участник выборов
У зарегистрированных кандидатов, доверенных лиц и других участников избирательного процесса могут быть дополнительные гарантии. Их объём зависит от вида выборов и конкретного статуса.
Например, КоАП отдельно предусматривает ответственность работодателя за отказ предоставить предусмотренный законом отпуск зарегистрированному кандидату или доверенному лицу, а также за неправомерный отказ освободить от работы члена избирательной комиссии.
Поэтому здесь нельзя применять правило для обычного избирателя. Сначала нужно определить статус сотрудника и проверить закон о конкретных выборах.
Оплачивается ли время, потраченное на голосование
Для обычного работника отдельной гарантии оплаты времени, которое он потратил на поход на избирательный участок, нет.
Если человек голосует во время своего обеденного перерыва, вопрос дополнительной оплаты не возникает: обычный перерыв для отдыха и питания и так не относится к рабочему времени.
Если работодатель разрешил сотруднику уйти на час в течение рабочего дня, порядок оплаты зависит от того, как договорённость оформили.
Другая ситуация — член избирательной комиссии. Если его официально освободили от основной работы, закон № 67-ФЗ предусматривает сохранение рабочего места и компенсацию за соответствующий период.
Что делать, если работодатель не отпускает голосовать
Если вы обычный избиратель, сначала проверьте, действительно ли голосование невозможно вне вашей смены.
Порядок действий может быть таким:
Узнайте точные даты и часы работы избирательного участка.
Проверьте, проводится ли голосование несколько дней.
Посмотрите, доступны ли другие способы голосования на этих выборах.
Оцените, можно ли сходить на участок во время обычного перерыва.
Если нет — заранее обсудите с руководителем возможность изменить время перерыва, начало или конец смены.
Не покидайте рабочее место самовольно, если освобождение не предусмотрено законом или не согласовано работодателем.
Если же вы член избирательной комиссии, кандидат или другой участник выборов со специальными гарантиями, нужно ориентироваться не на общие правила, а на документы, подтверждающие ваш статус, и соответствующие нормы закона.
Может ли работодатель заставить сотрудника голосовать
Нет. Участие гражданина в выборах является свободным и добровольным. Закон прямо запрещает воздействовать на человека, чтобы заставить его участвовать или не участвовать в выборах либо помешать свободному волеизъявлению.
Кроме того, само голосование является тайным: контроль за тем, как именно проголосовал гражданин, исключается.
Поэтому работодатель не вправе требовать от сотрудника подтвердить, за кого тот отдал голос.
Коротко о главном
Для обычного работника отдельного обязательного освобождения от работы только ради похода на выборы законом не предусмотрено
Если участок рядом, проголосовать можно во время обычного перерыва, который сотрудник использует по своему усмотрению
Голосование может проходить до трёх дней, если такое решение принято для конкретных выборов
Для работников непрерывных производств и вахтовиков законодательство может предусматривать более раннее начало работы участка
Самовольно уходить с рабочего места ради голосования не стоит
Для членов избирательной комиссии и некоторых других участников выборов действуют специальные трудовые гарантии
Работодатель не может заставлять сотрудника участвовать в выборах или контролировать его волеизъявление
