Директор магазина-партнёр

Пятерочка приглашает руководителя, который хочет управлять магазином с широкими полномочиями и отвечать за его результаты. В этой роли вы сможете влиять на ассортимент, расходы, цели команды и доход сотрудников, а также развивать клиентский сервис. Сейчас в компании работают 2 000 директоров-партнёров; их доход в среднем вырос более чем на треть по сравнению с доходом обычных директоров.

Обязанности:

• Управлять магазином как бизнесом: планировать численность команды, ставить задачи сотрудникам и отвечать за финансовый результат.
• Обеспечивать выполнение и перевыполнение плана товарооборота, снижать потери.
• Анализировать показатели магазина и готовить отчётность.
• Взаимодействовать с проверяющими органами.
• Контролировать заказы, приёмку и списание товаров, следить за сроками годности, планировать запасы и проводить инвентаризации.
• Работать с покупателями и поддерживать высокий уровень сервиса.

• Опыт управления командой не менее 6 месяцев. Опыт в продуктовой рознице не обязателен: рассматриваются кандидаты из торговых сетей, банковской и страховой сфер, а также люди с предпринимательским опытом.
• Неоконченное высшее или среднее специальное образование.
• Финансовая грамотность и базовое понимание ключевых показателей бизнеса.
• Ответственность за принятые решения и взвешенное отношение к риску.
• Умение расставлять приоритеты, выстраивать партнёрские отношения и действовать в условиях неопределённости.
• Самостоятельность, инициативность и умение выстраивать отношения с клиентами.

• Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. Верхнего ограничения годового бонуса нет.
• Возможность самостоятельно принимать решения по основным процессам магазина.
• Адаптация в должности до 6 месяцев, обучение предпринимательскому подходу и постоянная поддержка.
• Официальное оформление по ТК РФ, оплачиваемые больничные и отпуск.
• Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях, медицинская книжка за счёт компании.
• Скидки в магазинах сети и у партнёров.
• Медицинская страховка для сотрудника и семьи в формате телемедицины, включая помощь узких специалистов.
• Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников, сильная корпоративная культура.