Директор магазина-партнёр

Пятерочка ищет директора-партнёра — руководителя, который управляет магазином как бизнесом и самостоятельно принимает решения по его ключевым процессам. В этой роли вы будете отвечать за результат магазина, команду и качество обслуживания покупателей.

Обязанности:

• Планировать численность команды, ставить задачи сотрудникам и управлять финансовым результатом магазина.
• Выполнять и превышать план товарооборота, сокращать потери.
• Анализировать показатели магазина и вести отчётность.
• Взаимодействовать с проверяющими органами.
• Контролировать заказы, приёмку и списание товаров, сроки годности, запасы и проведение инвентаризаций.
• Работать с покупателями и поддерживать высокий уровень сервиса.

Требования:

• Опыт управления командой не менее 6 месяцев; опыт именно в продуктовой рознице не обязателен.
• Подойдут кандидаты из торговых сетей, банковской сферы и страхования, а также люди с предпринимательским опытом.
• Неоконченное высшее или среднее специальное образование.
• Финансовая грамотность и базовое понимание ключевых показателей бизнеса.
• Ответственность, взвешенное отношение к риску, умение расставлять приоритеты и выстраивать партнёрские отношения. Важно быть готовым принимать решения в условиях неопределённости.

Условия:

• Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. Верхней границы годового бонуса нет.
• Полная занятость, полный рабочий день. Официальное оформление по ТК РФ, оплачиваемые больничные и отпуск.
• Адаптация в должности длится до 6 месяцев. Компания обучает предпринимательскому подходу и поддерживает в работе.
• Предусмотрена финансовая помощь в сложных жизненных ситуациях. Медицинскую книжку оплачивает компания.
• Сотруднику доступны скидки в магазинах сети и у партнёров, медицинская страховка в формате телемедицины для него и семьи, включая поддержку узких специалистов.
• Компания предоставляет подарки и компенсацию отдыха для детей сотрудников; развивает сильную корпоративную культуру.

Директор-партнёр получает полномочия самостоятельно решать вопросы ассортимента и расходов, ставить цели команде и влиять на доход сотрудников. Сейчас в компании работают 2000 партнёров; их доход более чем на треть выше, чем у обычных директоров магазинов.