Директор магазина-партнёр

О роли: Директор-партнёр управляет магазином как самостоятельным бизнесом и получает полномочия принимать решения по его ключевым процессам. Вы сможете влиять на ассортимент, расходы, цели команды и доход сотрудников. В Пятерочке уже работают 2000 директоров-партнёров; их доход вырос более чем на треть по сравнению с доходом обычных директоров.

Обязанности:

• Планировать численность команды, ставить задачи сотрудникам и отвечать за финансовый результат магазина.
• Выполнять и перевыполнять план товарооборота, снижать потери.
• Анализировать показатели магазина и вести отчётность.
• Взаимодействовать с проверяющими органами.
• Контролировать заказы, приёмку и списание товаров, следить за сроками годности.
• Планировать запасы и проводить инвентаризации.
• Работать с покупателями и поддерживать высокий уровень сервиса.

• Опыт управления командой от 6 месяцев. Опыт в продуктовой рознице не обязателен: рассматриваются кандидаты из торговых сетей, банковской и страховой сфер, а также с предпринимательским опытом.
• Неоконченное высшее или среднее специальное образование.
• Финансовая грамотность и базовое понимание ключевых показателей бизнеса.
• Ответственность за решения, взвешенное отношение к риску, самостоятельность и инициативность.
• Умение расставлять приоритеты, выстраивать отношения с клиентами и партнёрские отношения, принимать решения в неопределённых ситуациях.

• Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. Верхней границы годового бонуса нет.
• Свобода решений по основным процессам магазина, адаптация в роли директора до 6 месяцев.
• Обучение предпринимательскому подходу и постоянная поддержка.
• Официальное оформление по ТК РФ, оплачиваемые больничные и отпуск.
• Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях; медицинская книжка за счёт компании.
• Скидки в магазинах сети и у партнёров.
• Медицинская страховка в формате телемедицины для сотрудника и семьи, включая поддержку узких специалистов.
• Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников, сильная корпоративная культура.