Директор магазина-партнёр

Ищем руководителя с предпринимательским подходом, который готов управлять магазином как бизнесом и отвечать за результат. Директор-партнёр самостоятельно принимает решения по ассортименту и расходам, ставит цели команде и влияет на её доход. В компании уже работают 2000 партнёров; их доход в среднем вырос более чем на треть по сравнению с доходом обычных директоров.

Обязанности:

• Управлять магазином: планировать численность команды, ставить задачи сотрудникам и отвечать за финансовый результат.
• Выполнять и перевыполнять план товарооборота, снижать потери.
• Анализировать показатели магазина и вести отчётность.
• Взаимодействовать с проверяющими органами.
• Контролировать заказы, приёмку и списание товаров, следить за сроками годности, планировать запасы и проводить инвентаризации.
• Поддерживать высокий уровень обслуживания и выстраивать отношения с покупателями.

Требования:

• Опыт управления командой от 6 месяцев; опыт в продуктовой рознице не обязателен. Рассматриваются кандидаты из торговых сетей, банковской сферы, страхования и с предпринимательским опытом.
• Неоконченное высшее или среднее специальное образование.
• Финансовая грамотность и базовое понимание ключевых показателей бизнеса.
• Самостоятельность, инициативность и готовность отвечать за принятые решения.
• Умение расставлять приоритеты, строить партнёрские отношения и действовать в условиях неопределённости.

Условия:

• Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. Верхней границы годового бонуса нет.
• Свобода решений по основным процессам магазина.
• Адаптация в должности до 6 месяцев, обучение предпринимательскому подходу и постоянная поддержка.
• Официальное оформление по ТК РФ, оплачиваемые больничные и отпуска.
• Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях; медицинская книжка за счёт компании.
• Скидки в магазинах сети и у партнёров.
• Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
• Подарки детям сотрудников и компенсация их отдыха, сильная корпоративная культура.

Полная занятость, полный рабочий день.