Директор магазина-партнёр

В Пятерочке директор-партнёр управляет магазином как собственным бизнесом: принимает решения по ассортименту и расходам, ставит задачи команде и отвечает за финансовый результат. Сейчас в компании работают около 2000 партнёров; их доход уже более чем на треть превышает доход обычных директоров.

Обязанности:

• Управлять магазином: планировать численность команды, ставить задачи сотрудникам и контролировать финансовый результат.
• Выполнять и перевыполнять план по товарообороту, снижать потери.
• Анализировать показатели магазина и вести отчётность.
• Взаимодействовать с проверяющими органами.
• Контролировать заказы, приёмку и списание товаров, следить за сроками годности.
• Планировать запасы и организовывать инвентаризации.
• Поддерживать высокий уровень обслуживания и взаимодействовать с покупателями.

Требования:

• Опыт управления командой от 6 месяцев. Опыт в продуктовой рознице не обязателен: рассматриваются кандидаты из торговых сетей, банковской сферы и страхования, а также люди с предпринимательским опытом.
• Неоконченное высшее или среднее специальное образование.
• Финансовая грамотность и базовое понимание ключевых показателей бизнеса.
• Ответственность, инициативность, самостоятельность и взвешенное отношение к риску.
• Умение расставлять приоритеты, выстраивать партнёрские отношения и принимать решения в условиях неопределённости.

Условия:

• Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. Верхняя граница годового бонуса не установлена.
• Свобода решений по основным процессам магазина и адаптация в роли директора продолжительностью до 6 месяцев.
• Обучение предпринимательскому подходу и постоянная поддержка в работе.
• Официальное оформление по ТК РФ, оплачиваемые больничные и отпуск.
• Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях; медицинская книжка за счёт компании.
• Скидки в магазинах сети и у партнёров.
• Медицинская страховка для сотрудника и семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
• Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников, сильная корпоративная культура.

Занятость полная, график — полный день.