Директор магазина-партнёр

В Пятерочке директор-партнёр управляет магазином как собственным бизнесом: самостоятельно принимает решения по ключевым процессам и отвечает за результат. В сети уже работают 2 000 партнёров. Компания отмечает, что их доход более чем на треть выше, чем у обычных директоров магазинов.

Обязанности:

• Управлять магазином: планировать численность команды, ставить задачи сотрудникам и отвечать за финансовый результат.
• Выполнять и перевыполнять план товарооборота, снижать потери.
• Анализировать показатели магазина и готовить отчётность.
• Взаимодействовать с проверяющими органами.
• Контролировать заказы, приёмку и списание товаров, следить за сроками годности.
• Планировать запасы и проводить инвентаризации.
• Работать с покупателями и поддерживать высокий уровень сервиса.

Требования:

• Опыт управления командой от 6 месяцев; опыт в продуктовой рознице не обязателен. Подойдёт опыт в торговых сетях, банках, страховании или предпринимательской деятельности.
• Неоконченное высшее или среднее специальное образование.
• Финансовая грамотность и базовое понимание ключевых показателей бизнеса.
• Ответственность за собственные решения и взвешенное отношение к риску.
• Умение расставлять приоритеты, выстраивать партнёрские отношения и принимать решения в условиях неопределённости.
• Самостоятельность, инициативность и умение находить общий язык с клиентами.

Условия:

• Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. Верхняя граница годового бонуса не установлена.
• Свобода решений по основным процессам магазина.
• Адаптация в роли директора магазина продолжительностью до 6 месяцев, обучение предпринимательскому подходу и постоянная поддержка.
• Официальное оформление по ТК РФ, оплачиваемые больничные и отпуск.
• Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
• Медицинская книжка за счёт компании.
• Скидки в магазинах сети и у партнёров.
• Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая консультации узких специалистов.
• Подарки детям сотрудников и компенсация их отдыха.
• Сильная корпоративная культура.

Формат занятости — полная занятость, график — полный день.