Директор магазина-партнёр

Директор-партнёр — руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса.

Обязанности:

• Управлять магазином как бизнесом: планировать численность команды, ставить задачи сотрудникам и отвечать за финансовый результат.
• Выполнять и перевыполнять план по товарообороту, минимизировать потери.
• Вести отчётность и анализировать показатели магазина.
• Взаимодействовать с проверяющими органами.
• Управлять стандартным циклом работы магазина: контролировать заказы, приёмку, списание и сроки годности товаров, планировать запасы, проводить инвентаризации.
• Принимать решения об ассортименте и управлять статьями расходов.
• Ставить цели персоналу и иметь возможность влиять на доход сотрудников.
• Взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса.

Требования:

• Управленческий опыт не менее 6 месяцев.
• Неоконченное высшее или среднее специальное образование.
• Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
• Готовность брать на себя ответственность за решения и взвешенно относиться к риску.
• Умение расставлять приоритеты, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения в ситуациях неопределённости.
• Рассматриваются кандидаты с опытом в торговых сетях, банках, страховании, а также с предпринимательским опытом.

Условия:

• Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей; верхней границы годового бонуса нет.
• Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
• Адаптация в роли директора магазина — до 6 месяцев.
• Обучение предпринимательскому подходу к ведению бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
• Официальное оформление по ТК РФ, оплачиваемые больничные и отпуска.
• Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
• Медицинская книжка за счёт компании.
• Скидки в магазинах сети и от партнёров.
• Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
• Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
• Полный рабочий день, полная занятость.