Директор-партнёр продуктового магазина

Пятерочка приглашает руководителя, который готов управлять магазином как самостоятельным бизнесом. В этой роли вы сможете принимать решения по ассортименту и расходам, ставить цели команде и влиять на финансовые результаты магазина. В сети уже работают 2000 директоров-партнёров; их доход более чем на треть выше, чем у обычных директоров.

Обязанности:

• Управлять магазином: планировать численность команды, ставить задачи сотрудникам и отвечать за финансовый результат.
• Выполнять и превышать план товарооборота, сокращать потери.
• Анализировать показатели магазина и вести отчётность.
• Взаимодействовать с проверяющими органами.
• Контролировать заказы, приёмку и списание товаров, следить за сроками годности.
• Планировать запасы и организовывать инвентаризации.
• Поддерживать высокий уровень сервиса и выстраивать отношения с покупателями.

Требования:

• Опыт управления командой от 6 месяцев. Опыт в продуктовой рознице не обязателен: рассматриваются кандидаты из торговых сетей, банков, страхования, а также с предпринимательским опытом.
• Неоконченное высшее или среднее специальное образование.
• Финансовая грамотность и базовое понимание ключевых показателей бизнеса.
• Самостоятельность, инициативность и готовность отвечать за свои решения, взвешенно относиться к риску.
• Умение расставлять приоритеты, строить партнёрские отношения и принимать решения в условиях неопределённости.

Условия:

• Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. Верхней границы годового бонуса нет.
• Свобода решений по основным процессам магазина.
• Адаптация в должности до 6 месяцев, обучение предпринимательскому подходу и постоянная поддержка.
• Официальное оформление по ТК РФ, оплачиваемые больничные и отпуск.
• Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях, медицинская книжка за счёт компании.
• Скидки в магазинах сети и у партнёров.
• Медицинская страховка для сотрудника и семьи в формате телемедицины, в том числе консультации узких специалистов.
• Подарки детям сотрудников и компенсация их отдыха, сильная корпоративная культура.

Полная занятость, полный рабочий день.