Директор магазина-партнёр продуктовой сети

В «Пятёрочке» директор-партнёр управляет магазином как собственным бизнесом: самостоятельно принимает решения по ключевым процессам и отвечает за финансовый результат. В сети уже работают более 2000 партнёров; их доход вырос более чем на треть по сравнению с доходом обычного директора.

Обязанности:

• Управлять магазином: планировать численность команды, ставить задачи сотрудникам и отвечать за финансовые результаты.
• Выполнять и перевыполнять план товарооборота, снижать потери.
• Анализировать показатели магазина и вести отчётность.
• Взаимодействовать с проверяющими органами.
• Контролировать заказы, приёмку и списание товаров, сроки годности, запасы и проведение инвентаризаций.
• Определять ассортимент, управлять расходами и поддерживать высокий уровень обслуживания покупателей.

• Опыт управления командой от 6 месяцев; опыт в продуктовой рознице не обязателен. Рассматриваются кандидаты из торговых сетей, банков, страхования и предпринимательской среды.
• Неоконченное высшее или среднее специальное образование.
• Финансовая грамотность и базовое понимание показателей бизнеса.
• Ответственность, инициативность, самостоятельность и взвешенное отношение к риску.
• Умение расставлять приоритеты, выстраивать отношения с клиентами и принимать решения в условиях неопределённости.

• Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. Верхней границы годового бонуса нет.
• Полная занятость, полный рабочий день. Официальное оформление по ТК РФ, оплачиваемые отпуска и больничные.
• Адаптация в роли директора до 6 месяцев, обучение предпринимательскому подходу и постоянная поддержка.
• Свобода решений по основным процессам магазина.
• Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях, медицинская книжка за счёт компании.
• Скидки в магазинах сети и у партнёров, медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая консультации узких специалистов.
• Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников, сильная корпоративная культура.