Начальник управления государственной службы и кадров в Министерство Омской области

Начальник управления государственной службы и кадров обеспечивает руководство кадровой работой в Министерстве и его территориальных органах.

Обязанности:
Руководить управлением, распределять задачи между сотрудниками. Готовить предложения по реализации законодательства о государственной гражданской службе и противодействию коррупции. Разрабатывать систему отбора, организовывать конкурсы на замещение вакантных должностей и включение в кадровый резерв. Обеспечивать ведение кадрового делопроизводства. Организовывать работу комиссии по урегулированию конфликтов интересов, аттестацию служащих и руководителей госучреждений, формирование резерва, оформление служебных удостоверений, заключение договоров о целевом обучении, сбор сведений о доходах, проведение служебных проверок, подготовку изменений в штатное расписание, комплексные проверки в территориальных органах и учреждениях, анализ кадровой работы, диспансеризацию служащих, профилактику коррупции, награждение и поощрение, организацию практики студентов. Работать с обращениями граждан через портал госуслуг. Проводить экспертизу проектов должностных регламентов. Участвовать в разработке положений о структурных подразделениях.

Требования: Высшее образование (специалитет или магистратура). Стаж госслужбы или работы по специальности не менее 2 лет. Для лиц с красным дипломом — не менее 1 года в течение трех лет после выдачи. Умения: системное мышление, планирование, достижение результата, коммуникабельность, стрессоустойчивость, саморазвитие, руководство подчиненными, контроль, принятие решений.