Ведущий специалист отдела управления персоналом

О нас Мы — Кадровый центр Омской области. Наша миссия — помогать людям находить работу, а работодателям — квалифицированных сотрудников. В настоящее время мы активно развиваем HR-функцию в соответствии с современными федеральными стандартами, и нам нужен профессионал, который будет участвовать в развитии системы управления персоналом в учреждении. Если вы хотите создавать HR-процессы, влиять на кадровую политику и развивать корпоративную культуру — эта вакансия для вас.

Что предстоит делать

• Подбор персонала: Организовывать полный цикл подбора персонала: от планирования до выхода кандидата на работу. Проводить собеседования, оценивать кандидатов с использованием современных методик Развивать сотрудничество с вузами для привлечения студентов и выпускников на стажировки и практики. Анализировать эффективность каналов поиска и подбора.

• Адаптация и наставничество: Участвовать в разработке адаптации для новых сотрудников. Работать с наставниками, контролировать прохождение испытательного срока. Организовывать обратную связь и корректировать индивидуальные планы развития.

• Оценка и развитие персонала: Участвовать в проведении оценочных процедур Анализировать результаты и готовить кадровые решения.

• Мотивация и удержание: Проводить анализ рынка зарплат и мотивационных факторов. Разрабатывать и внедрять программы нематериальной мотивации Изучать причины увольнений и предлагать меры по снижению текучести.

• Кадровый резерв и корпоративная культура: Формировать и развивать внутренний кадровый резерв. Участвовать в разработке и внедрении корпоративных ценностей и правил поведения. Участвовать в организации корпоративных мероприятий Анализировать социально-психологический климат в коллективе и давать рекомендации по его улучшению.
  
  Требования к кандидату Образование: высшее (или непрофильное с дополнительной профессиональной переподготовкой по профилю деятельности). Знание Трудового кодекса РФ, Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации», Федерального закона «О персональных данных». Владение современными методами оценки, подбора, адаптации и мотивации персонала. Навыки проведения собеседований на всех уровнях, разработки и внедрения HR-процессов. Умение работать с информационными системами и документацией.
  
  Личные качества: системность, инициативность, коммуникабельность, стрессоустойчивость, клиентоориентированность.
  
  Условия работы Оформление по Трудовому кодексу РФ, стабильная заработная плата Полный рабочий день, пятидневная рабочая неделя, соблюдение всех трудовых норм. Возможность профессионального развития и обучения за счёт учреждения. Реальная возможность влиять на HR-стратегию крупного государственного учреждения.
  
  Если вы хотите применить свои знания в государственной сфере и внести вклад в развитие кадрового потенциала центра занятости, откликайтесь!