Директор по управлению персоналом в ООО "СЯОМИ"

Директор по управлению персоналом — ключевая роль в международной компании с фокусом на стратегическое развитие HR в регионе.

Что нужно делать:

• Формировать и реализовывать HR-стратегию, согласованную с целями бизнеса в зарубежных локациях.
• Оптимизировать оргструктуру и штатное расписание, обеспечивая соответствие процессов местному законодательству и стандартам Xiaomi.
• Организовывать полный цикл кадрового администрирования для местных сотрудников и китайских экспатов.
• Управлять подбором персонала: утверждать планы найма, развивать каналы рекрутинга и контролировать закрытие вакансий.
• Выявлять потребности в обучении, внедрять программы развития талантов и планировать преемственность.
• Проводить оценки эффективности (performance review) и анализировать HR-метрики для обоснования управленческих решений.
• Выступать главным контактным лицом по кадровым вопросам, разрешать сложные конфликты и поддерживать доверительные отношения с руководителями.
• Повышать вовлечённость сотрудников через регулярные встречи, опросы и корпоративные мероприятия.
• Укреплять корпоративную культуру и транслировать ценности Xiaomi между локальными командами и экспертами из Китая.
• Взаимодействовать с китайской штаб-квартирой по всем HR-вопросам и координации кросс-функциональных задач.
• Руководить или участвовать в международных HR-проектах в рамках глобальной команды Xiaomi.

Кого мы ищем:

• Специалиста с высшим образованием (магистр/специалитет) в области HR, менеджмента или психологии.
• Эксперта с опытом в управлении персоналом от 6 лет, включая минимум 3 года на руководящей позиции (HRD, HRBP Leader).
• Профессионала с подтвержденным опытом работы в международных компаниях или зарубежных подразделениях китайских брендов.
• Любого со знанием индустрий электроники, e-commerce, интернета или IoT, если это ваш опыт.
• Кандидата, свободно владеющего русским и английским языками (устно и письменно).
• Специалиста с уверенным знанием китайского языка (мандарин) для бесперебойной коммуникации с руководством в Китае.
• Эксперта с глубоким пониманием трудового законодательства зарубежных регионов и навыков разработки HR-реглантов.
• Лидера со развитыми навыками проектного управления, работы с аналитикой и стрессоустойчивости.
• Готового к командировкам и адаптации в быстром бизнес-темпе с учетом культурных особенностей.

Работа требует высокой этичности, конфиденциальности и стратегического мышления.