Осуществлять выбор наиболее актуальных вопросов и проблем, требующих решения (текучесть кадров, нарушения трудовой дисциплины), определять пути устранения причин, их вызывающих. Участвовать в осуществлении мер по производственной и профессиональной адаптации молодых специалистов. Давать рекомендации относительно условий оптимального использования личных трудовых возможностей человека с учетом перспективы развития его профессиональных способностей.Проводить обследования индивидуальных качеств работников, особенностей трудовой деятельности рабочих и служащих различных профессий и специальностей, а также связанные с профессиональным подбором, проверкой психологических условий труда, удовлетворенностью трудом. Выполнять работу по составлению проектов планов и программ социального развития, определению психологических факторов, оказывающих влияние на работающих. Анализировать причины текучести кадров, подбор и их расстановку, исходя из требований организации труда и управления производством. Разрабатывать предложения по обеспечению стабильности кадров, принятию необходимых мер по адаптации работников.