1. Осуществлять непосредственное руководство, организацию и контроль деятельности сотрудников учебного центра, отдела по подбору персонала. 2. Осуществлять контроль формирования потребности в обучении рабочих по актуальным профессиям. 3. Участвовать в процессах определения перспективной и текущей потребности в кадрах. 4. Изучать актуальные тенденции рынка труда, его состояние. 5. Осуществлять контроль разработки и актуализации внутренних нормативных документов учебного центра, отдела по подбору персонала. 6. Контролировать освоение программ профессиональной подготовки, графиков обучения, проведение аттестационных мероприятий. 7. Построение прозрачной системы карьерного роста сотрудников в Обществе. 8. Планировать затраты на обучение персонала и контролировать исполнение бюджета. 9. Участвовать в проектах по развитию корпоративной культуры и внутренних коммуникаций компании. 10. Разрабатывать нормативную и регламентирующую документацию. 11. Разрабатывать мероприятия по снижению текучести кадров во время испытательного срока.