Основные обязанности – Учет показателей по труду и заработной плате и составление установленной отчетности (расчет доплат, подготовка приказов по кв.премии и т.д., бизнес-планирование в части ФОТ, сдача управленческой отчетности, факторный анализ), Учет показателей по социальным льготам и материальному поощрению (бизнеспланирование соц.расходов, отчетность, факторный анализ), Подготовка мероприятий по совершенствованию нормативных документов Общества (кол.договор, положения по премированию, и т.п.)
Необходимое образование –высшее профессиональное образование, связанное с экономикой и финансами, и стаж работы по профилю не менее 1 года.
Необходимый стаж – не менее года
Необходимый опыт работы –не менее года
Основные профессиональные навыки –
- законодательные и нормативные правовые акты, другие руководящие, методические и нормативные материалы по организации труда и заработной плате;
- экономику труда;
- экономику и организацию производства;
- гражданское право, финансовое, налоговое и хозяйственное законодательство;
- порядок разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, производительности труда, социального развития коллектива, смет использования фондов экономического поощрения;
- формы и системы заработной платы и материального стимулирования;
- методы определения численности работников;
Знание программ - 1С КСУ, 1С ЗУП, стандартные программы:Exsel,Word,Visio