Основные обязанности – Учет показателей по труду и заработной плате и составление установленной отчетности (расчет доплат, подготовка приказов по кв.премии и т.д., бизнес-планирование в части ФОТ, сдача управленческой отчетности, факторный анализ), Учет показателей по социальным льготам и материальному поощрению (бизнеспланирование соц.расходов, отчетность, факторный анализ), Подготовка мероприятий по совершенствованию нормативных документов Общества (кол.договор, положения по премированию, и т.п.)

Необходимое образование –высшее профессиональное образование, связанное с экономикой и финансами, и стаж работы по профилю не менее 1 года.

Необходимый стаж – не менее года

Необходимый опыт работы –не менее года

Основные профессиональные навыки –

-              законодательные и нормативные правовые акты, другие руководящие, методические и нормативные материалы по организации труда и заработной плате;

-              экономику труда;

-              экономику и организацию производства;

-              гражданское право, финансовое, налоговое и хозяйственное законодательство;

-              порядок разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, производительности труда, социального развития коллектива, смет использования фондов экономического поощрения;

-              формы и системы заработной платы и материального стимулирования;

-              методы определения численности работников;

Знание программ -  1С КСУ, 1С ЗУП, стандартные программы:Exsel,Word,Visio