По данным ВЦИОМ, 50% россиян считают, что служебный роман может стать началом серьёзной любви. У людей, которые долго работают вместе, завязываются тёплые и искренние отношения. Но у любви в офисе есть и обратная сторона. Служебные романы часто выходят за рамки личного — страдает атмосфера в коллективе, падает продуктивность, а работодатели рискуют потерять клиентов и инвесторов из-за любовных скандалов.
Почему приходит любовь на работе
Работа — важная часть жизни. Именно здесь человек проводит треть своего дня — общается с коллегами, отмечает корпоративы и праздники. Поэтому неудивительно, что у людей, занятых общим делом, завязываются не только деловые, но и романтические отношения.
По данным ВЦИОМ, 28% россиян признались, что испытывали симпатию к коллеге. А у 8% опрошенных такие отношения закончились браком.
Служебные романы не редкость и за рубежом.
Согласно исследованию рекрутинговой компании Randstad, чаще всего романтические отношения возникают в китайских и индийских компаниях — у 70% работников есть опыт служебного романа. Реже романтические чувства появляются у люксембуржцев — 36% и японцев — 33%.
Сближению способствует не только не только количество времени, проведённого вместе, но и атмосфера в коллективе. В дружной команде сотрудники чувствуют себя более расслабленно, меньше играют роли и чаще проявляют искренность Это располагает к симпатии.
Часто служебные романы завязываются на корпоративах или в командировках. Там появляется возможность узнать друг друга в неформальной обстановке. Алкоголь и досуг нередко ускоряют процесс.
Иногда причина романтических отношений на работе кроется не в рабочей среде, а в личной жизни сотрудника. Если не удаётся найти партнёра вне офиса, внимание постепенно переключается на тех, кто рядом каждый день.
Бывает и другой мотив — расчёт. Сотрудник может стремиться сблизиться с руководителем ради карьерных бонусов. Такие истории редко начинаются с любви, но часто заканчиваются конфликтами.
Какой бы не была причина, чаще всего служебные романы заканчиваются расставанием. И именно на этом этапе начинают проявляться их последствия — не только для пары, но и для всей компании.
К каким последствиям приводят служебные романы
Во многих западных компаниях служебные романы официально запрещены. В России работодатель может прописать такие требование в локальных документах, но точки зрения закона они не имеют юридической силы.
Бизнес против романтических отношений работников не из-за морали или консервативных взглядов, а из-за негативных последствий для коллектива и компании. Какой бы дружной не была команда, рано или поздно по ней поползут разговоры о служебном романе двух сотрудников. И если с лёгким стёбом ещё можно смириться, то атмосфера сплетен и намёков быстро начинает давить на команду.
Особенно остро ситуация воспринимается, если отношения возникают между начальником и подчинённым. Повышение одного из партнёров почти неизбежно вызывает вопросы. И даже если карьерный рост заслужен, всегда найдётся тот, кто объяснит его не профессионализмом, а романом.
Расставание делает ситуацию ещё сложнее. Коллеги становятся невольными свидетелями чужого конфликта. В лучшем случае влюблённые теряют концентрацию, в худшем — коллектив делится на стороны.
Доверие между партнёрами может навредить бизнесу. У пары редко бывают секреты друг от друга, а если один партнёр имеет доступ к коммерческой тайне, то растут риски утечек информации. Поэтому компаниям проще заранее ограничить или запретить отношения на работе.
Романтические отношения в коллективе повышают и юридические риски. Так, из-за настойчивости одного из сотрудников, другой вправе подать иск о домогательствах на работе. Например, в больших корпорациях, таких как Meta* (Данная организация признана экстремистской и запрещена на территории РФ) и Google работник может пригласить коллегу на свидание только один раз — повторное приглашение после отказа считается нарушением корпоративных правил
Часто служебный роман негативно сказывается на репутации компании. Особенно если бизнес публично поддерживает семейные ценности, а в центре скандала оказываются сотрудники с семьями.
Сейчас информация о громких романах разлетается моментально. А потенциальные клиенты и спонсоры пристально следят за репутацией бизнеса, поэтому любой служебный роман, а тем более любовный скандал приведут к финансовым потерям.
Так, в 2019 году генерального директора McDonald's Стива Истербрука уволили из-за отношений с сотрудницей. Компания официально заявила, что он нарушил корпоративный кодекс — и этого оказалось достаточно.
Служебный роман: плюсы и минусы для сотрудников
Романтические отношения — это индивидуальная история, предсказать их развитие невозможно. Но у служебного романа есть как плюсы, так и минусы.
Не все люди работают по 40 часов в неделю, иногда работа занимает больше времени и не остаётся сил на знакомства и поиск партнёра. При этом потребность в близости никуда не исчезает — и внимание постепенно переключается на коллег.
Долгая совместная работа сближает. Там, где обычным парам нужны месяцы, коллеги узнают друг друга быстрее — в стрессах, дедлайнах и неформальной обстановке корпоративов.
Во время влюблённости человек преображается за счёт выделения дофамина и окситоцина. Кажется, что любая работа и даже самый сложный проект по плечу. Это может временно повысить продуктивность и вовлечённость в работу, особенно если трудишься бок о бок с возлюбленным.
Главный минус романтических отношений на работе — необходимость продолжать работать вместе после расставания. Пережить разрыв сложно даже на расстоянии, а когда бывший партнёр сидит за соседним столом — вдвойне.
Ситуация усугубляется, если у бывшего появляются новые отношения в том же коллективе. Поэтому разрыв служебного романа нередко приводит к увольнению одного или обоих сотрудников.
Роман двух коллег влияет и на всю команду. Если партнёры не умеют разделять личное и рабочее, это отражается не только на них, но и на окружающих.
В нашей компании нет запрета на служебные романы. И я спокойно реагирую на это. Но романтические отношения двух сотрудников доставляли дискомфорт. Возлюбленная моего коллеги несколько раз за день приходила к нам в кабинет обсудить личные вопросы. Это сильно отвлекало — наши столы были рядом.
Нет ничего плохого в отношениях на рабочем месте. Главное — не забывать, где ты сейчас находишься — дома или в офисе.
Рустам, инженер в компании-производителе медицинского оборудования.
Со временем в служебном романе стирается граница между работой и личной жизнью. Рабочие вопросы обсуждаются на отдыхе, а личные конфликты — в офисе. Профессиональные разногласия неизбежно отражаются на отношениях.
Что делать, если влюбились на работе
Если чувства всё же возникли и сотрудник вступил в романтические отношения на работе, важно сразу понимать, что служебный роман — это почти всегда риск для карьеры. Поэтому первый шаг — честно ответьте себе, насколько эти чувства серьёзны и стоит ли ввязываться в отношения без будущего.
Если уверенность есть, обсудите ожидания со второй стороной. Иногда один партнёр воспринимает роман как историю «на всю жизнь», а для другого это всего лишь лёгкое увлечение. Если взгляды не совпадают, лучше закончить отношения сразу — иначе не избежать скандалов, публичных обид и болезненных последствий.
Учитывайте позицию работодателя. Правила корпоративного поведения обычно прописаны в трудовом договоре или отдельном кодексе. Некоторые компании запрещают вертикальные отношения — между руководителем и подчинённым.
Некоторые работодатели, напротив, позитивно реагируют на любовь двух сотрудников. Это помогает избежать профессионального выгорания.
Если отношения серьёзны, партнёрам стоит продумать сценарий. Есть вероятность, что рано или поздно не получится разделять рабочее с личным и кому-то придётся уволиться. Поэтому надо решить, чья карьера сейчас в приоритете и какие есть альтернативы.
Если разрыв всё-таки произошёл и нет возможности сменить работу, максимально ограничьте общение. Сведите его к рабочим вопросам, не обсуждайте личную жизнь и встречайтесь только по необходимости — например, на собраниях.
Иногда на восстановление после расставания уходят месяцы, а то и годы. В таких случаях смена работы становится не бегством, а способом начать заново — без постоянных напоминаний о прошлом.
Как реагировать на отношения подчинённых
Работодатель не вправе напрямую запрещать романтические отношения между сотрудниками. Он может прописать ограничения в корпоративном кодексе, но в случае суда такие запреты, как правило, не имеют юридической силы. Если руководитель уволит влюблённых, велика вероятность, что суд встанет на сторону сотрудников.
Поэтому если начальник видит, что между подчинёнными завязываются отношения, то лучше обсудить этот момент на встрече один на один. Во время разговора можно напомнить о базовых правилах: не афишировать отношения, не выносить личное в рабочее пространство, избегать объятий и поцелуев в офисе.
Чёткая политика компании в отношении личных связей помогает снизить напряжение в коллективе. Радикальные запреты, наоборот, чаще вредят — они толкают сотрудников к тайным отношениям, которыми HR управлять ещё сложнее.
Важно работать не только с самими влюблёнными, но и с руководителями отделов. Обучение и обсуждения помогают менеджерам корректно реагировать на неподобающее поведение и сложные ситуации, включая домогательства. Своевременная реакция снижает юридические риски для бизнеса.
Руководители и HR не могут управлять чувствами сотрудников. Их задача — сделать так, чтобы личные отношения не мешали работе всей команды.
Разрешены ли отношения на работе за рубежом
В Трудовом кодексе РФ нет прямого запрета на отношения на работе — государство не регулирует моральные и этические аспекты личной жизни. Компании могут вводить собственные правила, но нарушение корпоративных кодексов редко приводит к серьёзным последствиям.
На Западе ситуация иная. В 2018 году из-за служебного романа в отставку ушёл генеральный директор Intel Брайан Кржанич. Совет директоров не принял аргумент о том, что отношения закончились несколькими месяцами ранее. По схожей причине в 2016 году был уволен глава Booking.com Даррен Хатсон — женатого топ-менеджера заподозрили в связи с подчинённой.
Похожая история получила широкий резонанс в 2025 году. Главу американской IТ-компании Astronomer Энди Байрона случайно засняли на концерте в компании сотрудницы, которая, по данным СМИ, находилась у него в прямом подчинении. У топ-менеджера была семья, а видео моментально разлетелось по соцсетям, после чего он ушёл в отставку. В итоге личная история стала публичной — и обернулась репутационными последствиями для бизнеса.
Противоположный подход можно увидеть в Китае. В 2024 году производитель фототехники Insta360 начал поощрять одиноких сотрудников — компания выплачивала компенсации за походы на свидания. Так бизнес открыто стимулировал романтические отношения внутри коллектива.
