В 2025 году российских рынок труда не вышел из кризиса — сохраняется дефицит кадров, высокая конкуренция на начальных позициях и перегрев бюджетов в бизнесе. Ожидается, что ситуация с рабочими руками ухудшится, а компании сделают ставку на удержание сотрудников и внедрение искусственного интеллекта.
Дефицит кадров
Осенью 2025 года уровень безработицы в России достиг исторического минимума — 2,2%. Такой показатель говорит об острой нехватке кадров.
Острее всего дефицит ощущается в следующих сферах:
Рабочий персонал — 38,8% — от общего числа вакансий
Транспорт, логистика — 14,4%
Производство — 11,6%
Продажи — 10,5%
Строительство,недвижимость — 6,7%
Туризм, гостиницы,рестораны — 4,7%
Сервис — 3,9%
Медицина — 3,6%
Административный персонал — 3%
Домашний персонал — 3%
За 2025 год работодатели опубликовали 53,3 миллиона предложений о работе, согласно аналитике сервиса по поиску работы и найму сотрудников GdeRabota.ru.
В пятёрку самых востребованных специалистов вошли:
Водитель — 21,2%
Менеджер — 13,4%
Продавец — 10,3%
Оператор — 10,3%
Курьер — 8,4%
К 2030 году дефицит кадров на рынке труда достигнет четырёх миллионов, по данным консалтинговой компании «Яков и Партнёры».
Министерство труда и социальной политики прогнозирует дефицит кадров в 3,1 миллиона человек. При этом только в IT-секторе не будет хватать порядка 600 тысяч специалистов.
Зарплаты в 2025 году
За 2025 год средняя зарплата в вакансиях выросла на 23,8% — с 100 435 рублей в январе до 124 520 рублей в декабре. Чаще всего работодатели предлагали от 100 до 200 тысяч рублей — это 41,8% от общего числа вакансий.
Сильнее всего зарплаты выросли в госслужбе, сфере информационных технологий и безопасности — 97%, 84,1% и 60,3% соответственно. Однако именно эти направления не вошли в топ по уровню оплаты труда.
По итогам года в рейтинг вошли:
Рабочий персонал — 159 553 рубля в месяц
Добыча полезных ископаемых — 148 146 рублей
Логистика — 140 486 рублей
В этих отраслях зарплаты за год выросли в среднем на 17%, по данным GdeRabota.ru.
Среди самых высокооплачиваемых специалистов в 2025 году:
Моряк — 329 734 рубля в месяц
CIO (директор по информационным технологиям) — 307 812 рублей
CTO (технический директор) — 295 567 рублей
Брокер — 257 920 рублей
Музыкант — 257 309 рублей
Стоматолог-имплантолог — 251 398 рублей
Водитель-механик — 249 823 рубля
Имплантолог — 247 990 рублей
Директор по IT — 245 617 рублей
Тренды 2025 года
Несмотря на дефицит кадров, найти работу в 2025 году стало сложнее. Даже опытные специалисты месяцами ждут приглашение на собеседование.
Так, в 2025 году заметно сократилось количество вакансий. Если в 2023 году для москвичей опубликовали 5,8 миллиона предложений о работе, то в этом году — только 3,2 миллиона.
Параллельно усилилась конкуренция среди «белых воротничков» — маркетологов, экономистов, аналитиков, консультантов. В среднем на одну вакансию приходится три резюме, по данным GdeRabota.ru.
В 2025 году работодатели стали чаще предлагать удалённый и гибридный формат работы. Конкуренция за кадры с высоким уровнем экспертности остаётся высокой, поэтому компании расширяют бонусные программы и готовы идти навстречу кандидатам.
Растёт популярность подработки. По данным ВЦИОМ, к подработку рассматривают 70% россиян, а 47% — уже имеют второй источник дохода.
Тренд на подработки подтверждает нехватку кадров на рынке. Компании открывают временные и гибкие позиции, чтобы закрыть текущие задачи. Чаще всего подработку предлагают работодатели из логистики и продаж — 36% от общего числа вакансий с частичной занятостью.
Рынок IT перешёл из рынка соискателя в рынок работодателя. Теперь кандидаты конкурируют за офферы, особенно на начальных позициях. Онлайн-образование за последние годы выпустило тысячи начинающих разработчиков с завышенными ожиданиями и недостаточной практикой.
Прогнозы на 2026 год
В 2026 году зарплаты продолжат расти, но темпы повышения замедлятся. Бюджеты большинства компаний уже перегреты,поэтому бизнес будет чаще использовать нематериальную мотивацию и расширенные социальные пакеты.
В отраслях с острым кадровым голодом рынок останется рынком соискателей. Компании будут идти на уступки и развивать корпоративную культуру.
Из-за высокой стоимости найма бизнес начнёт больше инвестировать в обучение и развитие сотрудников. Подбор новых специалистов станет точечным, а фокус сместится на удержание персонала.
Ещё один ключевой тренд 2026 года — автоматизация и внедрение искусственного интеллекта. По данным консалтинговой компании «Яков и Партнёры», 71% российских компаний уже используют ИИ в работе, чтобы компенсировать дефицит кадров и повысить производительность.
