С 1 сентября 2025 года вступили в силу поправки в Трудовой кодекс РФ, которые меняют правила начисления премий. Теперь премии официально считаются частью заработка, а порядок их выплаты и лишения закрепляется законом. Это важно для всех участников процесса — работодателей, бухгалтеров и сотрудников, ведь от премий теперь зависят отпускные, компенсации и другие выплаты.
Как раньше начислялись премии
До сентября 2025 года компании сами определяли систему премирования. Правила прописывались в локальных актах, и порядок мог отличаться от организации к организации.
Премии могли быть регулярными или разовыми — решение зависело от работодателя
Не всегда учитывались при расчёте отпускных и среднего заработка — бухгалтерия решала это индивидуально
Зависели от финансовых результатов компании или личных достижений сотрудника — нередко выплачивались по усмотрению руководителя
Из-за этого сотрудники часто сталкивались с лишением премии без законных оснований, что вызывало споры и жалобы.
Что меняется с 1 сентября 2025 года
Поправки в Трудовой кодекс прямо указывают, что премии входят в состав заработка — это значит, что они становятся обязательной частью оплаты труда, а не зависят только от решения руководства
Все регулярные премии обязательно учитываются при определении среднего заработка — это делает отпускные и компенсации понятными и предсказуемыми
Лишить премии можно только при наличии прописанных условий, доведённых до сведения сотрудников, но не более 20 % от месячного заработка, и только за месяц, в котором выдано взыскание — это делает процесс прозрачным и снижает количество споров
Порядок начисления и лишения премий должен отражаться в трудовом договоре, положении об оплате труда или коллективном договоре — работники должны иметь возможность заранее ознакомиться с этими правилами
Какие премии не регулируются законом
Разовые поощрения за конкретное достижение — например, успешное завершение проекта
Подарочные или юбилейные выплаты — как элемент корпоративной традиции
Специальные награды за участие в проектах или конкурсах
Такие премии остаются добровольными и могут не включаться в расчёт среднего заработка.
Что будет, если нарушить правила
Если работодатель лишит сотрудника премии без законного основания компанию могут обязать выплатить удержанную сумму с начислением пеней и компенсации, а так же он может получить штраф. Это создаёт дополнительные финансовые риски, поэтому работодателям важно привести документы в порядок заранее.
Что нужно сделать работодателям
Обновить трудовые договоры и положения об оплате труда
Прописать прозрачные условия начисления и лишения премий
Проверить, чтобы локальные акты не противоречили Трудовому кодексу
Уведомить сотрудников о новых правилах и объяснить изменения
Поправки в Трудовой кодекс делают систему премирования более прозрачной и защищённой. Премия теперь не просто поощрение, а часть заработной платы, с которой связаны отпускные и компенсации. Для работодателей это повод пересмотреть внутренние документы, а для сотрудников — возможность лучше понимать структуру своего дохода и отстаивать права в случае нарушений. Чем точнее прописаны правила, тем меньше рисков и конфликтов для обеих сторон.
Найти работу можно в разделе вакансии
