Гендерное неравенство в России: почему женщины зарабатывают меньше мужчин

Гендерное неравенство в России: почему женщины зарабатывают меньше мужчин

Опубликовано:
Просмотров:

74

Время на чтение:

примерно 1 минута

Россия близка к гендерному равенству в оплате труда в 2024 году, хотя еще три года назад НИУ ВШЭ фиксировал разрыв в зарплатах в 37,3%,  Минтруд объясняет такую разницу существованием «женских» и «мужских» профессий с расхождением в уровне выплат.

 

  1. Что влияет на разницу в оплате
  2. Отраслевая сегрегация
  3. Как Россия сокращает разрыв
  4. Что происходит в мире

 

Гендерный разрыв в зарплатах — это разница между средним заработком мужчин и женщин в процентах от заработка мужчин. В 2023 году Росстат оценил эту разницу в 27%, а НИУ ВШЭ в 2021 году — в 37,3%. 

Но в 2024 году Минтруд отметил равенство полов в оплате труда. А неравенство в зарплатах между мужчинами и женщинами возникает не из-за гендера, а из-за сложности выполняемых задач и условий производства. 

 

Что влияет на разницу в оплате

К главным категориям, которые влияют на разницу в оплате труда, относятся:

  • Семейное положение 

Женщины чаще ориентированы на семью, чем на развитие карьеры. Поэтому они выбирают гибкий рабочий график или сокращенный трудовой день, из-за чего теряют в доходе. 

Положение матери на рынке труда ниже, чем у бездетной женщины или мужчины. Несмотря на запрет гендерной дискриминации в Трудовом кодексе РФ, опрос GdeRabota.ru показал, при приеме на работу у 68% опрошенных девушек интересовались наличием ребенка против 27,5% парней. У 60% респонденток спрашивали о планах завести ребенка в ближайшие два года, аналогичный вопрос задавали лишь 14,3% мужчин.

  • Размер предприятия

Большой бизнес платит сотрудникам больше, чем малые предприятия. И женщины в больших компаниях получают выплаты выше, нежели мужчины. 

Например, в банке на одинаковых должностях зарплата сотрудниц на 10% выше. Но мужчины на 10% чаще работают в крупных фирмах на руководящих должностях, что сказывается на гендерном неравенстве. 

Также разница в зарплатах зависит от сферы деятельности компании. Например, образование и медицина состоят из малых предприятий, в то время, как добывающая промышленность и ВПК в основном крупные фирмы. 

  • Личные качества

Зарплатные ожидания женщин ниже. Это происходит, потому что они менее уверены в себе, реже конкурируют и не идут на риск на рабочем месте, считают ученые НИУ ВШЭ. Эти качества влияют на выбор профессии и производительность труда. 

 

Отраслевая сегрегация

Оба пола неравномерно распределены в сферах экономики. Большая часть «женских» отраслей — бюджетные организации. Например, 88% работников школьного образования — женщины. В детских садах эта цифра доходит до 99%.  По статистике сервиса по поиску работы GdeRabota.ru медианная зарплата педагога на июль 2024 года — 25 213 рублей. 

Для сравнения в «мужской» сфере строительства заняты всего 12% женщин, а медианная зарплата — 83 750 рублей.

Отраслевая сегрегация проявляется на этапе получения образования — 67% студентов педагогических вузов девушки. Женщины чаще идут в лингвистику, медицину и сферу услуг, где меньше высокооплачиваемых предложений.

Некоторые девушки во время обучения планируют строить семью, а не карьеру, и поэтому выбирают специальности, где проще совмещать работу и быт. 

Кроме горизонтальной сегрегации, выделяется вертикальная. Мужчины в «женских» сферах получают зарплату выше, потому что они чаще занимают руководящие должности. Например, в торговле 53% начальников — мужчины. 

В 2023–2024 годах зарплаты в «мужских» отраслях растут быстрее, чем в «женских». В сфере транспорта выплаты увеличились на 24%,  а в образовании — на 20%. 

 

Как Россия сокращает разрыв

Россия избавится от разницы в доходах мужчин и женщин к 2030 году,  предсказывает Минтруд. Министерство разрабатывает стратегию повышения положения женщин на трудовой бирже. 

Основные цели стратегии:

  • преодоление «липкого пола» — когда сотрудник задерживается на первых ступенях карьерной лестницы;
  • рост числа россиянок–предпринимателей; 
  • доступность качественного образования; 
  • продвижение женского лидерства; 
  • стимулирование женщин на участие в общественно-политической жизни страны. 

Женщины чаще выбирают «мужские» профессии. В 2023 году количество соискательниц в транспортно-логистической отрасли увеличилось на 30%, в сравнении с предыдущим годом.

Так, в 2021 году женщины–машинисты возобновили работу в московском метро. Это первый случай в истории современной России, когда девушка стала управлять поездом.

Причиной стали изменения в условиях труда — вибрация в кабине, огромное колесо ручного тормоза, кран для управления тормозами ушли в прошлое. А саму специальность машиниста метро и локомотива электропоезда Минтруд исключил из перечня запрещенных профессий для женщин. 

В Санкт-Петербурге первая девушка-машинист появилась в октябре 2023 года.

 

Что происходит в мире

Ни в одной стране мира нет зарплатного равенства между мужчинами и женщинами. Многие страны стремятся к гендерному паритету в доходах. Например, Зимбабве и Танзания сократили разрыв в доходах в сравнении с прошлым годом на 97,6% и 90,3% соответственно. Даже в США, второй экономике мира, на один заработанный мужчиной доллар приходится 82 «женских» цента. 

Ситуация не лучше и в Европе. В Германии продолжает расти гендерное неравенство в зарплате. В 2021 году разница составила 14%. Пандемия и кризис усугубили положение — женская безработица выросла на 1%. 

Правительство Германии вводит меры поддержки, например, обязательную квоту для женщин на руководящих должностях. 

Женщины начнут зарабатывать наравне с мужчинами только в 2059 году. В то же время аналитики агентства Moody's считают, что за счет увеличения производительности труда и роста числа женщин на управленческих должностях гендерное равенство в доходах обогатит мировую экономику на 7 трлн долларов, но человечество достигнет его только в 2156 году. 

 

(Фото: Darren Richardson © unsplash.com)