В 2026 году сохраняется дефицит кадров на рынке труда. Компании готовы повышать зарплаты, предлагать бонусы и снижать требования, но ситуация с работниками не меняется. Рассказываем, какие специалисты нужны рынку, почему возник кадровый голод и сколько платят востребованным профессионалам.
Сколько работников не хватает рынку
Нехватка рабочих рук варьируется в зависимости от сферы труда. Например, в строительстве не хватает 700 000 специалистов, в сельском хозяйстве — 300 000 кадров, в промышленности — 150 000.
Также остро проблема стоит в логистике и продажах. Ожидается, что к 2030 году ситуация ухудшится и дефицит специалистов в этих областях составит 1,5 миллиона человек.
Ежемесячно российские работодатели публикуют около двух миллионов вакансий для рабочих и еще полтора миллиона предложений о работе для сотрудников сферы логистики и продаж.
Какие специалисты наиболее востребованы на рынке труда в 2026 году
В 2026 году сохраняется острый дефицит кадров на российском рынке труда. Только за последний месяц работодатели опубликовали 5,8 миллиона предложений о работе. Больше всего вакансий в сфере рабочего персонала, логистики и производства — 40,7%, 16,7% и 10,8% соответственно, согласно аналитике сервиса по поиску работы и найму сотрудников GdeRabota.ru.
Нехватка кадров в этих отраслях определяет востребованных специалистов на рынке. Так, в 2026 году высокий спрос сохраняется на этих специалистов:
Водитель — 20,5% от общего количества предложений о работе
Менеджер — 13,7%
Оператор — 10,6%
Продавец — 10,5%
Слесарь — 8,6%
Разнорабочий — 8,1%
Грузчик — 7,3%
Курьер — 7,3%
Инженер — 6,7%
Монтажник — 6,6%
Почему не хватает этих специалистов
Дефицит этих специалистов обусловлен несколькими причинами. Во-первых, сокращение численности трудоспособного населения из-за демографической ямы 1990-х годов. Поколение 1990-х меньше по числу, чем количество россиян предпенсионного и пенсионного возраста. В результате некому приходить на смену в рабочие профессии. При этом средний возраст рабочих кадров составляет 50 лет, говорится в исследовании ЦЭНО РАНХиГС.
Ещё одна причина дефицита рабочих — низкий престиж профессии. В обществе до сих пор сильна установка, что успешную карьеру можно построить только с высшим образованием и в офисе. А профессии, связанные с физическими нагрузками, считаются менее перспективными. В результате — даже высокие зарплаты в сфере пока не могут привлечь кадры на места. Так, в январе 2026 года работодатели в среднем предлагали рабочему персоналу 172 356 рублей, по данным GdeRabota.ru.
Также современная система российского среднего образования отстаёт от запросов рынка труда. Многие колледжи и техникумы дают профессиональную базу, но не следят за трендами в специальности. Поэтому работодателям приходится самостоятельно обучать кадры актуальным навыкам. Но не каждая компания готова вкладывать большие ресурсы в персонал.
Какие зарплаты сегодня предлагают работодатели
Для привлечения специалистов работодатели повышают зарплаты. Только за 2025 год денежное вознаграждение в вакансиях выросло на 31,5% — с 100 490 рублей в январе до 128 672 рублей в декабре. А средняя выплата востребованных специалистов составляет:
Водитель — 168 230 рублей
Менеджер — 86 198 рублей
Оператор — 143 343 рубля
Продавец — 54 920 рублей
Слесарь — 120 561 рубль
Разнорабочий — 151 922 рубля
Грузчик — 162 300 рублей
Курьер — 123 388 рублей
Инженер — 110 200 рублей
Монтажник — 177 295 рублей
О том, какие специалисты получали самые высокие зарплаты в 2025 году, рассказали ранее.
