Последние недели перед сменой года наполнены множеством задач: подведение рабочих итогов, сдача отчетов, планирование отдыха, предпраздничные хлопоты и, может даже, корпоративы.
С 23 по 28 декабря 2024 года сотрудников ждёт шестидневная рабочая неделя. При этом 28 декабря не является сокращенным рабочим днём, согласно производственному календарю сервиса поиска вакансий GdeRabota.ru.
Однако 29 января останется выходным, а 30 и 31 декабря этого года объявлены выходными днями Постановлением Правительства РФ. Два последних дня декабря приравняли к праздничным за отнятый выходной 28 числа, также правительство вернуло долг за попадание 7 января 2024 года на воскресенье. Получается, работники будут отдыхать 11 дней с 29 декабря 2024 по 8 января 2025 года.
Почти двухнедельный отдых ожидает сотрудников с графиком 5/2. Работникам шестидневной недели все же придется выйти в понедельник 30 декабря.
В новогодние праздники непрерывно работают сотрудники экстренных и коммунальных служб, магазинов, кафе, предприятий с круглосуточным производством и работники со сменным графиком.
При этом есть вероятность привлечения сотрудников к работе в праздничные дни:
— Стандартная пятидневная неделя: с 30 декабря по 8 января;
— Шестидневная рабочая неделя: с 31 декабря по 8 января;
— Сменный график: с 1 декабря по 8 января;
— Сдельный — оплату устанавливают в локальном акте: с 29 декабря по 8 января.
В таком случае каждый рабочий день/час оплачивается не менее чем в двойном размере, согласно ст.153 ТК РФ.
За работу в праздники сотруднику положена двойная оплата или дополнительный выходной в другой выбранный день. Если взять отгул — работу оплачивают в одинарном размере. Когда заключают срочный трудовой договор до двух месяцев, а смена работника выпадает на праздничный день — отгул взять нельзя. В этом случае сотруднику полагается только двойная оплата, заключила генеральный директор сервиса по поиску работы GdeRabota.ru Екатерина Агаева.
(Фото: freepik.com © cookie_studio)