Депутаты Госдумы предложили увеличить ежегодный оплачиваемый отпуск россиян до 35 дней. Депутат Николай Новичков объясняет нововведение ростом профессиональной — физической и эмоциональной — нагрузки работников. Сейчас продолжительно оплачиваемого отпуска составляет 28 дней. По мнению чиновников, норма не отвечает современным условиям труда.
Предложение парламентария
В середине сентября депутат Государственной Думы от партии «Справедливая Россия — За правду» Николай Новичков рассказал, что готовится законопроект об увеличении ежегодного оплачиваемого отпуска до 35 дней. Мера вызвана выросшим общим уровнем стресса в стране.
Срок в 28 дней, за который сотрудник должен был восстановить свои силы и трудоспособность, теперь не отвечает времени. В современном мире стрессоёмкость производственного процесса возросла, а значит и больше времени требуется на отдых.
Шансы на жизнь
В России по-прежнему остро не хватает кадров. Безработица находится на исторически низком уровне — всего 2,2%. В некоторых регионах, например, в Нижегородской области, этот показатель почти нулевой — 0,01%. В такой экономической ситуации сложно представить увеличение продолжительности ежегодного отпуска — заменить сотрудника в отпуске часто просто некому, а многие компании испытывают трудности с укомплектованием штата.
Кроме того, отпуск — это дополнительные расходы для бизнеса. А в условиях высокой ключевой ставки и нестабильной ситуации в экономике компаниям сложно выделить средства на оплату лишних дней отдыха. Сокращение рабочего времени негативно повлияет на производительность труда и объёмы выпуска. Поэтому, пока бизнес не станет более эффективным и технологичным, говорить о дополнительном отпуске преждевременно.
Тем временем уровень тревожности среди россиян снизился — с 44% до 36% по данным фонда «Общественное мнение». Однако, согласно опросу ВЦИОМ, почти каждый пятый продолжает жить в состоянии постоянного стресса. Это сказывается как на личной жизни, так и на работе. Сокращение трудового времени стало бы шагом к преодолению выгорания и восстановлению баланса между работой и отдыхом.
Но прежде чем говорить о сокращении рабочих дней, компаниям стоит использовать другие возможности для улучшения условий труда. Речь идёт о грамотном тайм-менеджменте, исключении переработок, достойной оплате труда и развитой корпоративной культуре. Пока не все работодатели предлагают сотрудникам базовую психологическую поддержку — например, консультации специалистов по полису ДМС или штатного специалиста. Только если эти меры окажутся недостаточными, можно будет возвращаться к вопросу увеличения отпуска.
На практике инициатива об увеличении оплачиваемого отпуска до 35 дней выглядит малореалистичной. Напротив, в последние годы государство усиливает трудовую нагрузку — увеличивает допустимое количество переработок и разрешает вызов сотрудников с отдыха в экстренных случаях. Новое предложение депутатов вступает в противоречие с текущими трудовыми трендами, отмечает гендиректор сервиса GdeRabota.ru Екатерина Агаева.
Для кого длинный отдых — реальность
В соответствии с законодательством для некоторых категорий работников действует удлинённый льготный отпуск. Право на долгий отдых объясняется опасными и тяжёлыми условиями труда и особым социальным статусом. Так, продолжительный отдых положен:
— работникам вредных и опасных производств;
— жителям Крайнего Севера и приравненных к ним местностей;
— работником с особым характером труда;
— сотрудникам с ненормированным рабочим днём;
— медикам;
— чернобыльцам;
— педагогическим работникам;
— несовершеннолетним сотрудникам;
— инвалидам.
По закону работодатель вправе сам ввести дополнительные дни отдыха. Например, в некоторых компаниях прибавку к отпуску обещают за высокие показатели труда.
