В России обсуждают идею адаптивного больничного — формата работы для сотрудников, которые заболели или восстанавливаются после травмы, но могут продолжать работать. Инициативу планируют вынести на обсуждение в Госдуму в ближайшее время.
Речь идёт о введении в Трудовой кодекс новой статьи — «Временный адаптивный режим труда». Она позволит сотрудникам временно переходить на удалённую или облегчённую работу без оформления больничного листа. Такой формат должен помочь сохранить зарплату и при этом работать в более комфортных условиях.
Основанием для перехода на адаптивный режим, согласно проекту, станет медицинское заключение. При этом больничный не отменяется — новый формат предлагается использовать в случаях, когда полное освобождение от работы не требуется.
Во многих компаниях подобная практика уже применяется. Сотрудников с лёгким недомоганием переводят на удалёнку по договорённости — особенно в офисной сфере и IT. Теперь этот механизм предлагают закрепить на законодательном уровне.
Если инициативу поддержат, она может стать ещё одним шагом к более гибким форматам занятости и учёту реального состояния здоровья работников.
