... участка, земельно-правовой документации, технико-экономические обоснования, технические условия на присоединение инженерных...

... политических компаний; сбор и обработка поступающей информации от органов местного самоуправления по вопросам социально-экономической ситуации; организационная и методическая помощь органам местного самоуправления при реализации ими полномочий по решению...

... сбор, мониторинг и обработка данных для проведения расчетов экономических показателей организации...

Выставление счетов на оплату медицинских услуг и реестров к ним в страховые медицинские организации (СМО), работающие в системе обязательного медицинского страхования (ОМС); Составление оперативных ежемесячных, ежеквартальных, годовых отчётов о работе учреждения в системе обязательного медицинского страхования; Формирование плановых-объёмных и стоимостных показателей работы в системе ОМС по видам помощи в целом по учреждению и в разрезе СМО, осуществление их ежемесячных корректировок; Составление фактических актов сверки взаиморасчётов между учреждением, СМО и ТФОМС; Участие в работе по нормированию и планированию показателей нагрузки и работы подразделений, разработке норм и нормативов; Участвовать в работе по оформлению текущей премии работникам ЧУЗ; Анализировать финансово-хозяйственную деятельность учреждения. Высшее образование Стаж работы - от 1 года.

Построение организационной структуры, планирование потребности в персонале, оптимизация штатного расписания и численности персонала; Поиск персонала и закрытие вакансий из разных источников (позиции от массовых до руководителей); Организация мероприятий по сохранению персонала (адаптация персонала, оценка уровня удовлетворенности, анализ причин увольнения); Создание и внедрение системы стандартов работы персонала (составление должностных инструкций, положений, иных документов, регламентирующих деятельность); Развитие персонала (планирование обучения, организация тренингов и повышения квалификации); Консультирование руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом; Формирование корпоративной культуры - организация и проведение мероприятий, нацеленных на формирование и развитие корпоративного духа компании. Высшее профессиональное образование; Знание основ трудового законодательства; Высокие коммуникативные навыки; Способность работать в режиме многозадачности; Внимательность, пунктуальность; Развитые организационные навыки;