планирование пожарно-профилактической работы на объектах университета; разработка и обеспечение противопожарных мероприятий, ведение документации в организации; с целью соблюдения противопожарного режима устанавливаемого НПА РФ; организация обучения персонала объекта по вопросам пожарной безопасности, проведение инструктажей по пожарной безопасности; контроль содержания в исправном состоянии систем и средств противопожарной защиты объектов университета; анализ состояния системы внутреннего контроля пожарной безопасности на объектах университета; разработка мероприятий по снижению пожарных рисков; экспертиза разрабатываемой проектной документации в части соблюдения требований пожарной безопасности; контроль строящихся и реконструируемых зданий, помещений в части выполнения проектных решений по пожарной безопасности; методическая помощь структурным подразделениям в решении вопросов пожарной безопасности; взаимодействие с государственными органами по вопросам пожарной безопасности; проведение мониторинга цен и подготовка документации для заключения контрактов в области обеспечения пожарной безопасности на объектах учреждения и их сопровождение;
Кадровое делопроизводство;
Документационное обеспечение работы с персоналом;
Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу;
Реализация корпоративной социальной политики;
Администрирование процессов и документооборота по вопросам корпоративной социальной политики и представлению документов по персоналу в государственные органы;
Отчетность в СФР, статистику и т.д.
высшее образование - бакалавриат, специалитет или магистратура или среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена по направлению подготовки «Управление персоналом»
или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по кадровому делопроизводству либо высшее образование - бакалавриат, специалитет или магистратура или среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области управления персоналом
Подбор персонала на вакантные позиции: размещение вакансии, поиск, созвон с кандидатами, собеседование. Полное ведение кадрового делопроизводства. Штат сотрудников 450 человек. В отдела кадров- 2 сотрудника и начальник Отличное знание ТК РФ, знания и умения по подбору персонала. Предпочтительным будет опыт в здравоохранении.
2024-10-08
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "СИБИРСКИЙ ОКРУЖНОЙ МЕДИЦИНСКИЙ ЦЕНТР ФЕДЕРАЛЬНОГО МЕДИКО-БИОЛОГИЧЕСКОГО АГЕНТСТВА"
Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу.Ведение документации по учету и движению кадров.Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы, обеспечению персоналом.Организация обучения, оценки персонала.Сбор информации о потребностях организации в персонале.Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала. - высшее образование – бакалавриат;- дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации; программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом;- опыт работы не менее трех лет в области управления персоналом.
2024-10-08
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "СИБИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ТЕЛЕКОММУНИКАЦИЙ И ИНФОРМАТИКИ"
Ведение кадрового делопроизводства, в полном объеме (прием, перевод, увольнение, больничные листы, табеля учета рабочего времени, трудовые договора, трудовые книжки, личные дела сотрудников и т.д.),
Подготовка отчетности в СФР, ФНС; Росстат; на сайте "Работа в России".
Заполнение личных дел сотрудников;
Ведение графика отпусков и контроль, уведомление сотрудников;
Предоставление работникам необходимых справок и копии документов, связанные с их трудовой деятельностью.
Высшее образование;
Опыт работы специалистом по кадрам от 3-х лет на предприятиях с численностью персонала от 200 чел;
Опытный пользователь Word, Excel, 1С УПП;
Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства.
2024-10-08
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ НАУКИ ИНСТИТУТ ХИМИИ ТВЕРДОГО ТЕЛА И МЕХАНОХИМИИ СИБИРСКОГО ОТДЕЛЕНИЯ РОССИЙСКОЙ АКАДЕМИИ НАУК
Оформление приема, переводов, совместительства, увольнений сотрудников Среднее профессиональное/ высшее профессинальное образование, опыт работы по специальности от 1 года
2024-10-08
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ "ГОРОДСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА №1"
Работа связана с поиском и подбором квалифицированного персонала по всей территории России.
Рабочее время, выбор вакансий – на ваше усмотрение, главное – конечный результат. Наличие успешного опыта работы в подборе персонала - ОБЯЗАТЕЛЬНО!!!
2024-10-08
Общество с ограниченной ответственностью Интер-Персонал
Подбор персонала на массовые позиции
Начинающий специалист, который хочет gолучить первый опыт в подборе персонала;
Опыт работы с клиентами, в продажах, в подборе в контактном центре – будет преимуществом;· Самостоятельность, нацеленность на результат
2024-10-08
Филиал Публичного акционерного общества "Мобильные ТелеСистемы" в Новосибирской области
Тебе предстоит:
закрывать вакансии по направлениям коммерция, инженеры, IT, закупки, логистика, производство. Участвовать в полном цикле подбора: от экспертизы вакансии до организации выхода сотрудника. В работе будут вакансии разного уровня в основном специалисты и руководители офиса;
выстраивать взаимодействие с внутренними заказчиками;
определять эффективные источники привлечения кандидатов и заниматься их развитием;
проводить оценку кандидатов на всех этапах отбора, формировать рекомендации о найме;
заниматься адаптацией сотрудников: формировать план стажировки, проводить адаптационные беседы;
заниматься исследованием рынка труда, проводить мониторинг заработных плат и формировать рекомендации;
участвовать в проектах управления по персоналу (корпоративная культура, опросы удовлетворенности и др.);
Тебе понадобится:
успешный опыт закрытия вакансий: уникальных и массовых;
позитивный настрой, эмпатия и высокий уровень коммуникации - это основа нашей профессии;
инициативность и желания развиваться в HR-сфере - у нашей команды есть амбициозные задачи по развитию команды, подбора и адаптации персонала;
навык оценки кандидатов на собеседовании и владение основными инструментами подбора;
опыт работы в любой автоматизированной системе для рекрутмента (E-staff, Huntflow, friendwork), в любой корпоративной системе (B24, Jira, Trelo).
разработка плана найма персонала,
составление и согласование заявок на подбор персонала,
холодный поиск кандидатов,
обработка откликов,
проведение телефонных и очных собеседований,
адаптация персонала.
Высшее образование (управление персоналом, экономика, бухгалтерский учет или юриспруденция);
Опыт работы от 1 года;
Умение работать с различными ресурсами по поиску кандидатов;
Уверенный пользователь Excel, 1С.
2024-10-08
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "СИБЭЛЕКТРОТЕРМ"
Поиск, отбот и оценка специалистов различного уровня. Выполнение планов по закрытию вакансий. Качественное ведение базы кандидатов.
организация собеседований и сопровождение процесса трудоустройства Законченное высшее образование.
Опыт работы в подборе персонала от 1 года.
Готовность к интенсивному темпу работы и многозадачности.
Умение работать с большим объёмом информации.
Умение самостоятельно организовывать сваю работу и быть нацеленным на конечный результат.
Желание развиваться в области подбора персонала.
Стаж работы от 1 года.
Образование: высшее.
2024-10-08
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ДГ-СОФТ"
Тебе предстоит:
закрывать вакансии по направлениям коммерция, инженеры, IT, закупки, логистика, производство. Участвовать в полном цикле подбора: от экспертизы вакансии до организации выхода сотрудника. В работе будут вакансии разного уровня - линейные и ведущие специалисты, руководители и топ-менеджеры;
выстраивать взаимодействие с внутренними заказчиками;
формировать и размещать вакансии на ресурсах по поиску работы;
вести базу кандидатов и аналитику в программе E-staff;
проводить оценку кандидатов в телефонном интервью и на собеседовании, формировать рекомендации о найме;
заниматься адаптацией сотрудников: формировать план стажировки и сопровождать после выхода на работу до окончания испытательного срока.
Тебе понадобится:
успешный опыт закрытия вакансий: массовых и уникальных;
позитивный настрой, эмпатия и высокий уровень коммуникации - это основа нашей профессии;
инициативность и желания развиваться в HR-сфере - у нашей команды есть амбициозные задачи по развитию команды, подбора и адаптации персонала;
навык оценки кандидатов на собеседовании и владение основными инструментами подбора;
опыт работы в любой автоматизированной системе для рекрутмента (E-staff, Huntflow, friendwork), в любой корпоративной системе (B24, Jira, Trelo).
2024-10-08
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НЕВАТОМ"
Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам управления персоналом, бизнес-процессов организации, удовлетворенности персонала
Документационное оформление результатов управления персоналом, его аудита, работы структурных подразделений
Документационное и организационное сопровождение стратегического управления персоналом и работы структурных подразделений
Подготовка предложений по развитию систем управления персоналом, по необходимым корректирующим и превентивным мерам и по повышению эффективности работы структурных подразделений
Контроль процессов в области управления персоналом и работы структурных подразделений, сравнение и анализ процессов, результатов управленческих мероприятий, определение факторов, вызывающих отклонение от плановых показателей
Согласование и контроль договоров по вопросам и системам стратегического управления персоналом и работе структурных подразделений, организация процедур по их заключению
Подготовка результатов анализа соответствия организации и оплаты труда персонала успешным корпоративным практикам
Выполнение требований по хранению информации о результатах действия систем стратегического управления персоналом и работы структурных подразделений
Высшее, дипломированный специалист
"1С"Владение компьютеромЗнание делопроизводстваНавыки сбора и анализа информации
2024-10-08
ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ "ОБЛАСТНОЙ КОМПЛЕКСНЫЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОЙ РЕАБИЛИТАЦИИ "НАДЕЖДА"
Документационное оформление результатов управления персоналом, его аудита, работы структурных подразделений
Кадровая политика организации
Основы документационного обеспечения, порядок оформления документов, предоставляемых в государственные органы, профессиональные союзы, общественные организации
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
Порядок формирования, ведения банка данных и предоставления отчетности по системам управления персоналом и работе структурных подразделений
2024-10-08
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА НОВОСИБИРСКА "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 59"
Ведение кадрового делопроизводства (оформление приема, перевода, увольнения, отпусков, командировок, совмещение должностей, дополнительных дней отдыха, подготовка и оформление документов по запросу работников и должностных лиц)
Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала
Обеспечение качественного комплектования требуемых профессий и специальностей
Ведение штатного расписания
Ведение воинского учета и бронирования
Обеспечение своевременной подготовки и сдачи установленной отчетности по персоналу
Организация и проведение аттестации персонала
Ведение табеля учета рабочего времени
Организация хранения документов в соответствии с требованиями трудового и архивного законодательства Российской Федерации и локальными актами предприятия
Организация награждения работников, документационное обеспечение и учет награждений
Участие в служебных расследованиях, своевременное оформление документов для правомерного привлечения к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей
Образование высшее по специальности "Управление персоналом"
Практический опыт в сфере управления персоналом не менее 3 лет
Знание и умение применять на практике Трудовой кодекс Российской Федерации и основы трудового законодательства
Знание законов Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации по защите персональных данных в части, касающейся кадровой работы
Уверенное владение навыками работы в программах MS Office, 1С:ERP, информационной системе Консультант Плюс/Гарант
Уверенное знание ведения воинского учета и бронирования
Порядок и ведение документооборота
2024-10-08
РЕГИОНАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ СПЕЦИАЛЬНОЙ СВЯЗИ ПО СИБИРСКОМУ РЕГИОНУ - УПРАВЛЕНИЕ СПЕЦИАЛЬНОЙ СВЯЗИ ПО НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Разработка и оформление документации по персоналу (первичной, учетной, плановой, по социальному обеспечению, организационной, распорядительной) в 1С (версия 8.3. ЗУП (прием, перевод, увольнение, отпуск и т.д.).
2. Регистрация, учет и текущее хранение организационной и распорядительной документации по персоналу.
3. Организация системы движения документов по персоналу.
4. Сбор и проверка личных документов работников.
5. Подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках.
6. Выдача работнику кадровых документов о его трудовой деятельности.
7. Доведение до сведения персонала организационных, распорядительных и кадровых документов образовательной организации.
8. Ведение учета рабочего времени работников (Excel).
9. Регистрация, учет, оперативное хранение документов по персоналу, подготовка к сдаче их в архив.
9.1. Ведение архива организации, подготовка сдачи в областной архив Новосибирской области.
10. Организация документооборота по представлению документов по персоналу в государственные органы, Предоставление сведений о трудовой деятельности работников в государственные внебюджетные фонды – территориальный орган СФР, также отчеты в СФР, ЦЗ, Росстат.
10.1 Воинский учет и бронирование, предоставление документации в ВК, Министерство образования Новосибирской области.
11. Заключение и ведение договоров ГПХ.
12. Заключение договора по прохождению работниками медицинского осмотра.
высшее образование, дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации; программы профессиональной переподготовки в области организационного и профессионального развития персонала. Стаж работы в соответствии с занимаемой должностью не менее 2 лет.
2024-10-08
Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение Новосибирской области "Новосибирский колледж печати и информационных технологий"
Организация документооборота по учету и движению кадров
Организация документооборота по представлению документов по персоналу в государственные органы
Постановка на учет организации в государственных органах
Подготовка по запросу государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников оригиналов, выписок, копий документов
Подготовка уведомлений, отчетной и статистической информации по персоналу
Подготовка информации о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации
Основы документооборота и документационного обеспечения
Нормативные правовые акты Российской Федерации, регулирующие права и обязанности государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников по предоставлению учетной документации
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок ведения документации по учету и движению персонала
Нормы этики делового общения
Оформлять учетные документы, предоставляемые в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников
Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации
Работать с информационными системами и базами данных по ведению учета и движению персонала
Работать с информационными системами и базами данных по ведению статистической и отчетной информации по персоналу
Вести деловую переписку
Соблюдать нормы этики делового общения
2024-10-08
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА НОВОСИБИРСКА "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №187"
Организация документооборота по учету и движению кадров
Организация документооборота по представлению документов по персоналу в государственные органы
Постановка на учет организации в государственных органах
Подготовка по запросу государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников оригиналов, выписок, копий документов
Подготовка уведомлений, отчетной и статистической информации по персоналу
Подготовка информации о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации
Основы документооборота и документационного обеспечения
Нормативные правовые акты Российской Федерации, регулирующие права и обязанности государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников по предоставлению учетной документации
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
Нормы этики делового общения
Оформлять учетные документы, предоставляемые в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников
Работать с информационными системами и базами данных по ведению учета и движению персонала
Работать с информационными системами и базами данных по ведению статистической и отчетной информации по персоналу
Анализировать правила, процедуры и порядок, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по вопросам обмена документацией по персоналу
Вести деловую переписку
Соблюдать нормы этики делового общения
2024-10-08
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА НОВОСИБИРСКА "СПЕЦИАЛЬНАЯ (КОРРЕКЦИОННАЯ) НАЧАЛЬНАЯ ШКОЛА № 60 "СИБИРСКИЙ ЛУЧИК"
- ведение организационной и распорядительной документации по персоналу
- ведение документации по учету и движению кадров
- представление документов по персоналу в государственные органы
- подготовка и отправка отёчности
- сбор информации о потребностях в персонале
- поиск, привлечение, подбор и отбор персонала
- организация обучения персонала
- организация и проведение оценки (аттестации) персонала 1с: Зарплата и кадры. Личные качества: коммуникабельность, дисциплинированность. Опыт работы не менее 5 лет в области управления персоналом.
2024-10-08
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "СИБИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ТЕЛЕКОММУНИКАЦИЙ И ИНФОРМАТИКИ"
1 Осуществлять взаимодействие с учреждениями молодежной политики, организациями и учреждениями вне зависимости от их ведомственной и имущественной принадлежности, Общественным Молодежным Советом района и молодежными организациями, объединениями, направленное на повышение социальной активности и качественного уровня организации работы с молодежью
.2. Осуществлять организацию районных мероприятий и проектов в сфере молодежной политики.
3.Осуществлять профилактическую работу с несовершеннолетними, состоящими на учетах в службах системы профилактики.
4. Осуществлять методическую и организационную помощь работникам учреждений молодежной политики, общественным молодежным организациям в их деятельности по вопросам молодежной политики.
5. Взаимодействовать с учреждениями молодежной политики о состоянии их антитеррористической защищенности.
6.Осуществлять работу в СЭД, готовить ответы на обращения в органы государственной власти, местного самоуправления, различных организаций. Ведущий специалист должен обладать профессиональными знаниями по направлениям подготовки (специальностям), соответствующим деятельности отдела по делам молодежи, культуре и спорту администрации Кировского района города Новосибирска: «Искусство и культура»; «Образование и педагогические
науки»; «Гуманитарные науки»; «Социология и социальная работа»; «Государственное и муниципальное управление»; «Экономика и управление»; «Русский язык и литература».
2024-10-08
Администрация Кировского района города Новосибирска
1. Осуществлять контроль за деятельностью предприятий оптовой и розничной торговли, рынков, мелкорозничной сети независимо от форм собственности и ведомственной принадлежности, соблюдением правил торговли, качеством и ассортиментом товаров, режимом работы предприятий.
2. Вести учет наличия и состояния предприятий торговли.
3. Осуществлять контроль за работой магазинов по обслуживанию социально-незащищенных групп населения, ветеранов, участников и инвалидов Великой Отечественной войны и приравненных к ним групп.
4. Участвовать в организации и проведении конкурсов на лучшее предприятие торговли, конкурсов профессионального мастерства в сфере потребительского рынка и услуг.
5. Участвовать в организации проведении торговых обслуживаний на районных и городских мероприятиях.
6. Осуществлять контроль за деятельностью предприятий общественного питания, летних кафе независимо от форм собственности и ведомственной принадлежности, соблюдением правил оказания услуг общественного питания, режимом работы предприятий.
7. Вести учет наличия и состояния предприятий питания, летних кафе.
8. Участвовать в организации и проведении конкурсов на лучшее предприятие общественного питания, конкурсов профессионального мастерства в сфере потребительского рынка и услуг;
9. Участвовать в организации и проведении ярмарок, торговых обслуживаний на районных и городских мероприятиях. Наличие профессионального образования.Главный специалист должен обладать профессиональными знаниями по направлениям подготовки (специальностям), соответствующим деятельности отдела потребительского рынка и защиты прав потребителей администрации Кировского района города Новосибирска: «Экономика и управление», «Сервис и туризм», «Юриспруденция», «Технология и организация общественного питания».
2024-10-08
Администрация Кировского района города Новосибирска
Комплектация штата курьерами Побор персонала для организации, составление и размещение объявлений о вакансиях, информирование кандидатов о вакансии и условиях работы, обязанностях, ведение базы данных кандидатов, работает с поступающими откликами на вакансию; отвечает на звонки и сообщения соискателей; проводит предварительное анкетирование и тестирование кандидатов на должность.
коммуникабельность, стрессоустойчивость , умение работать с большими объемами данных, владение навыками поиска информации в интернете. Аналитическое мышление и педантичность. 80% времени рекрутера занимает работа с информацией, и 20% — с людьми. Умение анализировать и систематизировать большие объемы данных — ключевой навык.
Терпение и настойчивость. Рекрутеру приходится вступать в переписку или отвечать на вопросы соискателей. Для того, чтобы отвечать на вопросы, требуется терпение и такт. С другой стороны, для поиска редких специалистов и установления контакта с ними рекрутер сам должен быть настойчивым.
Стрессоустойчивость. Анкетирование и тестирование кандидатов требует личного общения с большим количеством людей. Даже самый общительный и открытый человек может потерять равновесие и контроль над собой.
Коммуникабельность. Рекрутер, который не умеет слушать и не хочет общаться, не справится со своими должностными обязанностями.
Аккуратность. Рекрутер следит за тенденциями рынка труда, работает со множеством источников информации, к которым относятся базы данных, профильные конференции, социальные сети, доски объявлений. Информацию нужно хорошо систематизировать. Это помогает рекрутеру закрывать вакансию в короткие сроки.
2024-10-08
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СИБИРСКАЯ КУРЬЕРСКАЯ СЛУЖБА"
1) Поиск и подбор персонала;
2) Организация и адаптация нового персонала;
3) Устранение эмоциональных проблем внутри коллектива;
4) Регулярный анализ рынка труда и др.
Стаж работы от 1 года
Образование: Высшее
Английский язык — Чтение и письмо со словарём.
2024-10-08
АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ЭЛЕКТРАСТРОЙ ХЭВИ ИНДАСТРИС"
Организует и проводит различные формы мероприятий по основным направлениям государственной молодежной политики, включая просветительские, воспитательные и иные мероприятия
Осуществляет связи с различными учреждениями молодежной политики, культуры и спорта при подготовке и проведении мероприятий
Разрабатывает планы и программы по вопросам организации досуга детей, подростков и молодежи. Организует культурно-досуговые программы, праздники, выставки, акции, трудовые десанты, экскурсии, поддерживает социально значимые инициативы участников клубных формирований и проектов, в сфере их свободного времени, досуга и развлечений.
Участвует в работе педагогических, методических советов, других формах методической работы, в работе по проведению просветительских, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных программой деятельности Учреждения, в организации и проведении методической и консультативной помощи родителям или лицам, их заменяющим.
Проводит информационные кампании в социальных средствах массовой информации.
Консультирует подростков и молодежь по вопросам предоставления услуг в сфере организации досуга и отдыха.
Специалист по организации и проведению молодежных мероприятий должен знать:
- законодательство РФ в области молодежной политики;
- постановления, распоряжения, приказы и другие нормативные документы вышестоящих и других органов по делам молодежи;
- систему организации деятельности по реализации муниципальной молодежной политики в учреждении молодежной политики;
- специфику развития интересов и потребностей обучающихся, воспитанников, детей, их творческой деятельности;
2024-10-08
Муниципальное бюджетное учреждение города Новосибирска "Городской гражданско-патриотический центр "Витязь"
· Участие в проектах автоматизации существующих и новых бизнес-процессов в части финансового учета и консолидированной отчетности,
· Анализ, уточнение, детализация и согласование бизнес-требований,
· Анализ интеграционных взаимодействий,
· Создание спецификации требований к системе,
· Разъяснение требований разработчикам,
· Организация процесса тестирования новой функциональности,
· Подготовка инструкций и обучающих материалов по реализованным доработкам,
· Поддержка существующих процессов в ERP в части финансового, бухгалтерского учета и консолидированной отчетности. o высшее профессиональное образование (техническое, экономическое),
o опыт работы в ИТ сфере в должности специалиста по информационным системам не менее 2 лет,
o понимание принципов построения ERP-системы предприятия,
o участие в проектах автоматизации бизнес-процессов предприятия,
o дополнительная подготовка в области финансового и бухгалтерского учета будет преимуществом,
o владение MS SQL на уровне запросов,
o Уровень английского языка Upper-Intermediate
2024-10-08
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПИВОВАРЕННАЯ КОМПАНИЯ "БАЛТИКА"
Специалист управления опеки и попечительства (работа с замещающими семьями)
-приём граждан по вопросам, входящим в компетенцию управления.
-осуществление надзора за деятельностью опекунов и попечителей несовершеннолетних граждан, ведение личных дел подопечных.
- подбор и учет граждан, выразивших желание стать опекунами или попечителями.
- представление государственной статистической и региональной отчетность в сфере опеки и попечительства.
- иные обязанности в соответствии с муниципальными правовыми актами Новосибирского района Новосибирской области и поручениями. Профессиональное образование по специальности (направлению подготовки): «Юриспруденция», «Социальная педагогика», «Социальная работа», иное высшее образование.
Знание законодательства Российской Федерации и нормативных актов в сфере зашиты прав детей, законодательства Новосибирской области в сфере организации местного самоуправления, муниципальной службы.
Умение анализировать законодательство и применять на практике правовые акты, умение составлять проекты распорядительных документов, правовых актов; умение разрешать конфликты, содействовать их разрешению; умение проводить обследование условий жизни несовершеннолетних граждан либо кандидатов в опекуны.
2024-10-08
АДМИНИСТРАЦИЯ НОВОСИБИРСКОГО РАЙОНА НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ
Молодёжный центр "Продвижение" ищет к себе в команду специалиста на проект "Открытое пространство "Дача".
Что нужно делать:
- организовывать события (мероприятия) и деятельность открытого пространства;
- работать с активом проекта, общаться с посетителями пространства;
- вести рабочую документацию и запись гостей в пространство;
- вести социальные сети (https://vk.com/opendacha);
- работать с партнерами;
- участвовать в грантовых конкурсах;
- участвовать в мероприятиях учреждения. - среднее профессиональное или высшее образование (направления подготовки: социальная работа, педагогическое образование, социально-культурная деятельность, организация работы с молодежью, психология, государственное и муниципальное управление, реклама и связи с общественностью);
- наличие справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (ст. 351.1 ТК РФ);
- грамотная устная и письменная речь;
- коммуникабельность;
- опыт организации мероприятий;
- креативность;
- умение работать в команде;
- ответственность и исполнительность.
2024-10-08
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ТЕРРИТОРИЯ МОЛОДЁЖИ" ОКТЯБРЬСКОГО РАЙОНА ГОРОДА НОВОСИБИРСКА
- Предварительный сбор данных о потребностях, ценах на товары, работы, услуги в рамках проведения закупочных процедур, как в электронной форме, так и закупок у единственного поставщика, на закупки выполнения работ по текущему ремонту помещений, материалов, закупка реабилитационного оборудования, оказание услуг по техническому обслуживанию пожарной сигнализации, закупки в соответствии с пп.1,4,8,9,22,23,29 ч.1 Закона о контрактной системе;
- Подготовка закупочной документации;
- Обработка результатов закупки и заключение контракта. Контроль исполнения контрактов.
- Подготовка отчетности. На должность специалиста по закупкам назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование - программы повышение квалификации и программы профессиональной переподготовки в сфере закупок.
2024-10-08
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА НОВОСИБИРСКА "ГОРОДСКОЙ КОМПЛЕКСНЫЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ"
Нам требуется специалист по кадрам Обязанности:
Кадровое делопроизводство в полном объеме.
Ведение учета личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.
Ведение воинского учета. Среднее профессиональное образование или высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет
Отличное знание 1С:ЗУП, в том числе ведение табелей учета рабочего времени, графиков отпусков, графиков сменности
Ответственность
Обучаемость
Коммуникабельность
2024-10-08
ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНАЯ СЛУЖБА №11 (Г. НОВОСИБИРСК) ФИЛИАЛА ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЦЕНТРАЛЬНОЕ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ» МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ПО ВКС)
- Контроль за соблюдением законодательства о налогах и сборах
- ответы на запросы налогоплательщиков
- индивидуальное информирование налогоплательщиков
- прорведение камеральных проверок - среднее профессиональное / высшее образование (специалисте, бакалавриат)
- ответственность
- дисциплинированность
2024-10-08
МЕЖРАЙОННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ № 24 ПО НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ
Выполняет работу по комплектованию учреждения кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. Проводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение. Участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля. Информирует работников предприятия об имеющихся вакансиях. Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду. Осуществляет контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов, принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности. Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения. Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение сотрудниками правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины. Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия. Составляет установленную отчетность.
2024-10-08
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА НОВОСИБИРСКА МОЛОДЕЖНЫЙ ЦЕНТР "СОВРЕМЕННИК"