1. Принимать участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. 2. Осуществлять своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников 3. Проводить изучение и анализ должностной и профессиональной квалификационной структуры персонала, ведение установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и...
13 мая 2025, 10:53