Комплектация штата курьерами Побор персонала для организации, составление и размещение объявлений о вакансиях, информирование кандидатов о вакансии и условиях работы, обязанностях, ведение базы данных кандидатов, работает с поступающими откликами на вакансию; отвечает на звонки и сообщения соискателей; проводит предварительное анкетирование и тестирование кандидатов на должность.
коммуникабельность, стрессоустойчивость , умение работать с большими объемами данных, владение навыками поиска информации в интернете. Аналитическое мышление и педантичность. 80% времени рекрутера занимает работа с информацией, и 20% — с людьми. Умение анализировать и систематизировать большие объемы данных — ключевой навык.
Терпение и настойчивость. Рекрутеру приходится вступать в переписку или отвечать на вопросы соискателей. Для того, чтобы отвечать на вопросы, требуется терпение и такт. С другой стороны, для поиска редких специалистов и установления контакта с ними рекрутер сам должен быть настойчивым.
Стрессоустойчивость. Анкетирование и тестирование кандидатов требует личного общения с большим количеством людей. Даже самый общительный и открытый человек может потерять равновесие и контроль над собой.
Коммуникабельность. Рекрутер, который не умеет слушать и не хочет общаться, не справится со своими должностными обязанностями.
Аккуратность. Рекрутер следит за тенденциями рынка труда, работает со множеством источников информации, к которым относятся базы данных, профильные конференции, социальные сети, доски объявлений. Информацию нужно хорошо систематизировать. Это помогает рекрутеру закрывать вакансию в короткие сроки.
2024-10-08
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СИБИРСКАЯ КУРЬЕРСКАЯ СЛУЖБА"
Производить поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующей требованиям вакантной должности (профессии, специальности).
Размещать сведения о вакантной должности (профессии, специальности) в средствах массовой информации.
Развивать в соцсетях страницу предприятия и свою личную как рекрутера
Проверять информации о кандидатах на вакантные должности (профессии, специальности).
Проводить собеседования и встречи с кандидатами на вакантные должности (профессии, специальности) с обеспечением обратной связи.
Производить оценку соответствия кандидатов требованиям вакантной должности (профессии, специальности).
образование высшее или среднее профессиональное
активный пользователь соцсетей
желание работать, ответственность и аккуратность
Поиск кандидатов по линейным и ключевым вакансиям (в том числе вахтовый персонал);
Проведение телефонных интервью, собеседований;
Контроль прохождения кандидатами этапов согласования;
Сбор статистики, аналитика рекрутинга и заполнения штата
Среднее/Высшее образование;
Опыт работы в качестве рекрутера - желательны базовые знания;
Умение работать в ситуации многозадачности, развитые навыки коммуникации;
Уверенный пользователь программ Microsoft Office;
Желание учиться и развивать навыки в рекрутменте.
2024-10-08
АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "УПРАВЛЕНИЕ ТЕХНОЛОГИЧЕСКОГО ТРАНСПОРТА"
Активный поиск и подбор кандидатов в соответствии с требованиями по вакансиям;
Проведение собеседований, оценка кандидатов;
Активное взаимодействие с руководителями подразделений ;
Анализ рынка труда.
Готовность к работе в интенсивном режиме с разноплановыми задачами;
Готовность к активному поиску кандидатов по различным источникам;
Искренняя любовь к людям и желание развиваться;
Позитивный настрой и чувство юмора.
Полный цикл подбора персонала в соответствии с заявкой: от размещения вакансии до выхода на работу;
Проведение первичного телефонного интервью;
Работа с целями и планами подбора персонала, выполнение плана по закрытию заявки на подбор;
Ведение отчетности по кандидатам;
Работа с таблицами Exel;
Поддержание и развитие отношений с уже трудоустроенным персоналом.
Контроль адаптации персонала.
Работа со СМИ, размещение рекламы.
Исследование рынка труда
Грамотно поставленная устная и письменная речь;
Умение работать в режиме многозадачности;
Ответственный подход к поставленным задачам;
Умение работать в команде;
Знание способов подбора и оценки персонала.
2024-10-08
АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ "ЭКРАН"
· Обеспечение укомплектования организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации;
· Осуществление подбора кадров, проведение собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников;
· Участие совместно с руководителями структурных подразделений в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников;
· Составление и оформление трудовых договоров, ведение личных дел работников и другой кадровой документации;
· Представление сведений индивидуального персонифицированного учета работников в соответствии с требованиями действующего законодательства;
· Осуществление защиты персональных данных сотрудников Общества;
· Создание и поддержание единой базы кандидатов;
· Разработка или согласование программы адаптации сотрудника в период испытательного срока;
· Изучение направленности трудовых конфликтов, причин удовлетворенности и неудовлетворенности сотрудников своей работой;
· Участие в организации и проведении корпоративных мероприятий. - Высшее профессиональное образование (по специальности «менеджмент») или высшее профессиональное образование и дополнительную подготовку в области менеджмента, стаж работы по специальности на должностях в соответствующей профилю работы с персоналом отрасли не менее 2-х лет.
-Знание 1-С
- Аккуратность в работе с документами
- Активность
Осуществление полного цикла подбора кандидатов:
-составление профиля кандидата,
-поиск и проведение интервью,
-сопровождение кандидата до приёма. Опыт подбора как рабочего так и руководящего персонала для химических предприятий.
2024-10-08
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТОНКАЯ ХИМИЯ"
работа в отделе кадров Роддома № 4, подбор медицинского персонала, работа с образовательными учреждениями по привлечению в профессию. Кадровое делопроизводство. Ответы на запросы Минздрава, отчеты. Работа с воинским учетом сотрудников, отчеты в военные комиссариаты. Желательно высшее образование, знание делопроизводства, умение общаться с людьми, доброжелательность, ответственность, знание ПК, умение работать на сайтах по подбору персонала, месенджерах.
40-часовая 5 дневная работа с 09.00 до 17.00.
Контроль за осуществлением наставничества в подразделениях роддома
Временная работа на период декретного отпуска основного сотрудника с 01.04.2024г.
2024-10-08
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ "РОДИЛЬНЫЙ ДОМ КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ № 4"
первичный отбор кандидатов с соблюдением требований ТК РФ
работа с рекрутинговыми сайтами и СМИ, в т.ч. размещение вакансий
холодные звонки
составление локальной отчетности
высшее профильное образование
грамотная устная и письменная речь
отличные навыки работы в офисных программах
навыки работы в режиме многозадачности
стрессоустойчивость
Заниматься активным поиском кандидатов на вакантные должности;
Проводить первичный отбор и собеседование;
Участвовать в адаптации новичков;
Создавать и управлять HR-брендом.
Опыт работы HR не обязателен (всему научим);
Самостоятельность и нацеленность на результат;
ВАЖНО! HR не имеет ни какого отношения к КДП (работа с документами отсутствует совсем)
2024-10-08
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПЕРСПЕКТИВА24-БАРНАУЛ"
Ведение полного цикла вакансий: от поиска до проведения собеседований и выхода кандидата на работу.
Размещение вакансий на различных площадках.
Активный поиск кандидатов на ведущих сайтах по поиску работы и в социальных сетях.
Проведение телефонных и видео-интервью.
Оценка кандидатов по заданным критериям.
Предоставление отчетов о проделанной работе.
Поддержание долгосрочных отношений с кандидатами.
Опыт работы в подборе персонала от 1 года.
Отличные навыки коммуникации и презентации.
Активное использование различных каналов поиска и привлечения персонала.
Опыт работы с различными инструментами рекрутмента (HR-системы, CRM).
Умение эффективно анализировать резюме и проводить собеседования с кандидатами.
Навыки оценки потенциала кандидатов и подбора подходящих кандидатов для вакансий.
2024-10-08
ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "МЕЖДУНАРОДНЫЙ ИНСТИТУТ ТЕХНИЧЕСКИХ ИННОВАЦИЙ"
Поиск информации в сети интернет, ее систематизация по определенным алгоритмам и подготовка окончательного результата по шаблону. Уверенный пользователь ПК, знание программ: Windows, Exsel.
2024-10-08
ООО "АГЕНТСТВО КОММЕРЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ-НИЖНИЙ НОВГОРОД"
Поиск и подбор персонала различного уровня
Подготовка информации о вакансии для размещения в СМИ
Проведение телефонных и очных собеседований, анкетирование соискателей. Среднее специальное образование
Опыт работы не менее одного года
Личные и профессиональные качества: инициативность, высокий уровень стрессоустойчивости, умение аргументированно доносить свои мысли и отстаивать свою точку зрения, грамотная и поставленная речь
Умение работать в режиме многозадачности
Готовность к большому объему работы
Оперативность, не конфликтность.
2024-10-08
Общество с ограниченной ответственностью «СТАВРОПОЛЬСКИЙ САХАРНЫЙ ЗАВОД»
Подбор линейного персонала в ежедневном режиме
Подбор административно-управленческого персонала в случае наличия вакансий
Организация стажировки и адаптации новых сотрудников
Сбор обратной связи от сотрудников об условиях работы, пожеланий и т.п.
Формирование кадрового резерва. Ведение реестра кандидатов.
Поиск партнёров по привлечению линейного персонала (училища, техникумы, соц.защита, служба занятости и т.п.). Заключение договоров с партнёрами.
Знание стандартных компьютерных программ, владение интернет и иными ресурсами по поиску кандидатов.
Высокий уровень коммуникабельности
Лояльное отношение к линейному персоналу - умение найти подход к любому человеку и показать преимущества работы
Готовность к процессной работе (результат зачастую промежуточный)
Инициативность (руководство всегда открыто предложениям), творческий подход
Стрессоустойчивость
Мобильность, активность (легкая на подъём - в случае экстренной вакансии - расклейка объявлений)
2024-10-08
Общество с ограниченной ответственностью "Примекс - Красноярск"
Размещение вакансий на флоте на интернет-ресурсах
Поиск резюме по морским позициям
Обработка резюме и проведение первичных собеседований
Проработка маршрутов для сменных экипажей и приобретение билетов опыт работы в аналогичной должности не менее 3 лет
знание кадрового делопроизводства (базовый уровень)
отличные коммуникативные навыки
высокая скорость печати
знание пакета офисных компьютерных программ
2024-10-08
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ РЫБОКОМБИНАТ "ОСТРОВНОЙ"
Поиск кандидатов для комплектации экипажей;
Обработка анкет, проверка соответствия морских документов, проведение первичных собеседований
Размещение вакансий на интернет-ресурсах
Участие в работе по смене экипажей (проработка маршрутов и приобретение билетов для сменного экипажа)
Первичное кадровое делопроизводство Высшее образование
Отличные коммуникативные навыки
Опыт работы в подборе персонала не менее 3 лет
2024-10-08
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ОСТРОВНОЙ-КРАБ"
Поиск и привлечение кандидатов в соответствии с профилем должности; Определение источников подбора, составление плана поиска и привлечение кандидатов; Проведение телефонных и очных интервью, назначение встречи с руководителем; Сбор и предоставление обратной связи кандидатам и руководителям; Анализ и мониторинг рынка труда; Ведение еженедельной/ежемесячной отчетности. Аналогичный опыт работы не менее 1 года
Образование высшее. Желательно профильное. Приоритетом будет переподготовка по направлению в сфере hr
2024-10-08
АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ПРОДО ПТИЦЕФАБРИКА КАЛУЖСКАЯ"
Ищем в свою сплочённую команду специалиста на массовый подбора персонала на удаленный формат работы
Обязанности:
Размещение вакансий на сайтах по трудоустройству;
Поиск и приглашение кандидатов на собеседование;
Работа на обзвоне в программах;
Ежедневное выполнение поставленных планов.
Обязательный опыт активных продаж или опыт в подборе персонала;
Образование не ниже среднего специального;
Знание ПК на уровне пользователя (работа в E-staff приветствуется);
Стрессоустойчивость, коммуникабельность;
Грамотная речь.
2024-10-08
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВОКСИС. КАДРОВЫЕ РЕШЕНИЯ"
1) сбор информации о потребностях организации в персонале;
2)поиск, привлечение, подбор и отбор персонала. Аналитическое и стратегическое мышление, коммуникабельность, дисциплинированность, этичность, добросовестность и внимательность, уверенный пользователь ПК.
2024-10-08
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РУССИНТЕГРАЛНЕФТЕСНАБ"
- Подбор персонала согласно профилю должности (1-2 человека в месяц);
- Контроль процесса адаптации сотрудников;
- Работа с Интернет-ресурсами;
- Организация собеседований с привлечением компетентных сотрудников;
- Формирование документооборота о премировании сотрудников; - Активная жизненная позиция
- Желание развиваться
2024-10-08
Индивидуальный предприниматель ГОЛОЛОБОВ ВАЛЕРИЙ АНАТОЛЬЕВИЧ
проведение процесса подбора персонала, включая размещение вакансий, сбор резюме, проведение телефонных интервью;
обработка входящего потока кандидатов;
участие в написании процедур по подбору персонала;
взаимодействие с руководителями структурных подразделений
желание развиваться и обучаться;
знание программ Microsoft Word.
2024-10-08
АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ СПЕЦИАЛЬНЫХ МАТЕРИАЛОВ"
Поиск и привлечение кандидатов на открытые вакансии Холдинга - в основном сфера Сельского хозяйства
Организация собеседований, сопровождение кандидата до момента трудоустройства
Ведение базы кандидатов
Высшее образование (рассмотрим также студентов-выпускников профильных направлений: экономика, менеджмент, управление персоналом и т.п.).
Высокие коммуникативные данные, грамотная письменная и устная речь
Высокая скорость в работе
2024-10-08
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛИЗИНГОВАЯ КОМПАНИЯ "ДЕЛЬТА"
Поиск и подбор кандидатов на открытые вакансии
Сбор потребностей с отделов по вакансиям
Организация собеседований кандидатов с начальниками подразделений, директором
Курирование кандидата от первого звонка до трудоустройства
Организация предварительного медицинского осмотра и психиатрического освидетельствования кандидатов
Оформление трудоустройства вновь принятого сотрудника
Подготовка сводной отчётности по работе для руководителя
Высшее/среднее профессиональное образование
Наличие таких личных качеств, как трудолюбие, ответственность, внимательность
Готовность к тому, что 50% рабочего времени будет на телефоне (Обработка входящих откликов, холодные звонки)
2024-10-08
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЮГСПЕЦТРАНС"
Подбор инженерно-технического и рабочего персонала
Составление профиля должности;
Работа с различными источниками подбора (работные сайты, социальные сети, телеграм-каналы, ВУЗы, СУЗы, газеты, ярмарки вакансий и т.д.);
Ведение процесса подбора персонала (ИТР и рабочие специальности) от телефонного интервью до собеседования в офисе;
Нахождение работников, не занимающихся поиском работы для себя, но потенциально заинтересованных в рассмотрении предложений, аналогичных профилю должности (прямой поиск);
Помощь новым сотрудникам влиться в коллектив;
Участие в разработке и реализации мероприятий по усилению HR-бренда
Высшее профессиональное образование (желательно в области управления персоналом);
Обязателен опыт работы в аналогичной должности не менее 3 лет (опыт подбора производственного персонала приветствуется);
Знание технологии организации собеседований;
Готовность быстро разобраться в специфике профессии и отрасли, для которой осуществляется подбор кандидатов;
Успешный опыт подбора персонала;
Высокий уровень коммуникативных навыков;
Грамотная устная и письменная речь;
2024-10-08
Акционерное общество "Научно-производственная фирма "Спецмаш"