Работа в Гришковском, 6 вакансий

Начальник отдела (финансово-экономического и административного). Разрабатывать прогноз социально-экономического развития поселения на очередной финансовый год и готовить итоги социально-экономического развития поселения за предыдущий финансовый год, готовить проект местного бюджета на очередной финансовый год для представления его в Совет, осуществлять текущий контроль за расходованием средств местного бюджета. Должен знать законы, Законы РФ и Краснодарского края, Указы Президента РФ и Постановления Правительства РФ, иные нормативные правовые акты, регулирующие соответствующие сферы деятельности; законодательство о муниципальной службе в РФ и в Краснодарском крае; законодательство РФ и Краснодарского края о противодействии коррупции; Устав сельского поселения; Положение о финансовом отделе  сельского поселения ;правила служебного распорядка; правила документооборота и работы со служебной информацией, Инструкцию по делопроизводству, утвержденную постановлением администрации сельского поселения района; порядок подготовки, согласования и принятия муниципальных правовых актов; основы информационного, документационного обеспечения сфер деятельности муниципального образования. нормы охраны труда и противопожарной защиты.

Социальный работник (Отделение с. Гришковское). Предоставление социальных услуг в на дому. Занимается приготовлением пищи и кормлением пожилых людей, убирает квартиру и обеспечивает поддержание жилья в чистоте, а при необходимости и согласовании с пенсионером, может даже организовывать ремонтные работы. Также специалист оказывает всевозможную психологическую помощь, поддерживает беседу, слушает. По необходимости оплачивает коммунальные услуги, покупает продукты и доставляет их пожилым людям. Прохождение учебного курса по оказанию первой помощи до оказания медицинской помощи. Необходима справка об отсутствии судимости. Предоставление обслуживаемым гражданам социально-бытовых, социально-медицинских, социально-психологических, социально-правовых, социально-экономических и иных услуг в надомных условиях, выполнение установленных нормативных объемов государственных социальных услуг. Обязательное наличие медицинского осмотра.

Младший сотрудник по делам молодежи. Организация различных форм мероприятий в сфере молодежной политики: включая мероприятия по повышению уровня правового просвещения, духовно-нравственной и семейной культуры молодежи, популяризации в молодежной среде культурных и национальных традиций. Планирование, координация и контроль проведения мероприятий в сфере молодежной политики.  Подготовка отчетной информации об организации работы в сфере молодежной политики.  Среднее профессиональное образование. Знание нормативных правовых актов в сфере молодежной политики. Разрабатывать планы и программы по организации мероприятий, направленных на гражданское и патриотическое воспитание молодежи. формирование правовых, культурных и нравственных ценностей среди молодежи. Компьютерная грамотность, базовые знания принципов построения работы в фото - и видеоредакторах. Работа на 0,5 ставки. Время работы с 08.00 до 11.30

Сотрудник финансового отдела (контрактный управляющий. Осуществление анализа и оценки результатов закупок, достижения целей закупок. Осуществление проверки, анализа и оценки информации о законности, целесообразности, об обоснованности, о своевременности, об эффективности и о результативности расходов на закупки по планируемым к заключению, заключенным и исполненным контрактам. Обобщение результатов осуществления экспертно-аналитической и информационной деятельности. Разработка нормативных или локальных актов в сфере закупок, их адаптация и изменение в соответствии с изменениями законодательства Российской Федерации в сфере закупок. Проведение плановых проверок в отношении субъектов контроля при осуществлении закупок. Проведение внеплановых проверок в отношении субъектов контроля при осуществлении закупок. Составление и оформление отчетов по результатам проверок документов. Требования законодательства Российской Федерации и нормативных правовых актов, регулирующих деятельность в сфере закупок. Основы гражданского, бюджетного, земельного, трудового и административного законодательства в части применения к закупкам. Основы антимонопольного законодательства. Законодательные и нормативные правовые акты по налогообложению. Экономические основы и особенности ценообразования на рынке по направлениям. Основы бухгалтерского учета в части применения к закупкам. Основы статистики в части применения к закупкам. Основы менеджмента и управления персоналом. Нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность организации. Порядок установления ценообразующих факторов и выявления качественных характеристик, влияющих на стоимость товаров, работ, услуг (по направлениям). Порядок подготовки и оформления отчетов, нормативных документов, внесения изменений. Правоприменительная практика в сфере закупочной деятельности. Особенности составления закупочной документации. Правила административного документооборота. Квалификационные требования, предъявляемые к специалистам, уровни (подуровни) квалификаций. Нормативные акты и порядок проведения аттестации /сертификации или оценки квалификации работников. Методология проведения экспертизы закупочной процедуры и документации. Порядок составления документа в виде заключения по результатам экспертизы закупочной процедуры и документации. Методология проведения экспертизы соответствия результатов, предусмотренных контрактом, условиям контракта. Этика делового общения и правила ведения переговоров. Дисциплина труда и внутренний трудовой распорядок. Требования охраны труда. Использовать вычислительную и иную вспомогательную технику, средства связи и коммуникаций. Осуществлять анализ и оценку результатов закупок, достижения целей закупок. Осуществлять проверку, анализ и оценку информации о законности, целесообразности, об обоснованности, о своевременности, об эффективности и о результативности расходов на закупки по планируемым к заключению, заключенным и исполненным контрактам. Обобщать результаты осуществления экспертно-аналитической и информационной деятельности. Проводить плановые и внеплановые проверки в отношении субъектов контроля при осуществлении закупок.

Врач общей практики (семейный). Оказание квалифицированной медицинской помощи по своей специальности, используя современные методы профилактики, диагностики, лечения и реабилитации, разрешенные для применения в медицинской практике. Осуществляет амбулаторный прием и посещения на дому, оказывает неотложную помощь, проводит комплекс профилактических, лечебно-диагностических и реабилитационных мероприятий, содействует в решении медико-социальных проблем семьи. Оказывает непрерывную первичную медико-санитарную помощь пациентам. Отсутствие ограничений на оказание медицинской помощи, установленных законодательством РФ. Наличие справки об отсутствии судимости. Прохождение обязательных предварительных и периодических медосмотров. Сертификат специалиста или аккредитация по специальности "Общая врачебная практика"

Художественный руководитель. Осуществляет свою деятельность на основании действующего законодательства и Устава Учреждения культуры и является организатором всего комплекса его творческой и производственной деятельности.Несёт ответственность за творческие и экономические результаты работы. Обеспечивает художественное качество репертуара, способствующего формированию и удовлетворению потребностей населения в сценическом и музыкальном искусстве. Определяет готовность концертных программ, театрализованных постановок и принимает решение об их публичном исполнении. Ведет работу с авторами в целях создания литературных (музыкальных) произведений для формирования репертуара театра. Обеспечивает разработку и выполнение обязательств по заключенным договорам.Организует работу по развитию творческих связей с коллективами предприятий, учреждений, организаций, предпринимателями с целью пропаганды театрального, музыкального искусства и привлечения внебюджетных средств на его развитие. Принимает меры по обеспечению Учреждения культуры квалифицированными кадрами , их правильной расстановке и рациональному использованию. Создает необходимые условия для творческого роста художественного персонала Креативность, творческий потенциал; целеустремленность, амбициозность, навыки руководителя, организатора и лидера, художественный вкус, умение строить отношения с коллективом; эмоциональная и физическая выносливость.