Выполняет работу по комплектованию учреждения кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. 2.3. Проводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала учреждения и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с ...

Оформление, выдача пропусков, ведение учета и отчетности бюро пропусков, ведение журналов учета материальных пропусков, ведение табельного учета рабочего времени....