С 1 сентября 2026 года бизнес сможет заключить срочные договоры с 70 сотрудниками. Изменения затронут работодателей — субъектов малого предпринимательства.
Лимит для малого бизнеса увеличат до 70 сотрудников
Сейчас статья 59 ТК РФ позволяет заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон работодателям — субъектам малого предпринимательства, если численность работников не превышает 35 человек. Для организаций розничной торговли и бытового обслуживания действует отдельный лимит — 20 сотрудников.
С 1 сентября 2026 года для большинства субъектов малого предпринимательства этот показатель увеличится до 70 человек.
При этом новые правила не распространяются на всех работодателей. Для розничной торговли и бытового обслуживания лимит останется на уровне 20 сотрудников, а средние и крупные компании не получат права заключать срочные договоры только на основании своей численности.
В каких случаях можно будет заключать срочные договоры
Расширение лимита не отменяет общих требований Трудового кодекса к срочным трудовым отношениям. Работодатель должен определить основание и срок договора и правильно отразить их в документах.
Например, небольшая компания со штатом 30 человек принимает редактора на один год. С 1 сентября 2026 года она сможет заключить с ним срочный договор по соглашению сторон.
Однако новая норма не означает, что работодатель сможет бесконечно продлевать такие договоры. Если сотрудник постоянно занимает одну и ту же должность, а необходимость в его работе не исчезает, последовательное заключение срочных договоров приведёт к претензиям со стороны работника и контролирующих органов.
Какие ошибки работодатели допускают чаще всего
Одна из наиболее распространенных ошибок — использование срочного договора вместо постоянного.
Например, работодатель указывает в качестве причины срочности участие сотрудника в проекте, хотя этот проект является частью постоянной деятельности компании и не имеет заранее определенного срока окончания.
Ещё одна распространённая ситуация — замещение временно отсутствующего работника. Например, сотрудника принимают на место работника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком. Основание для срочного договора есть, однако срок должен быть связан с периодом отсутствия основного сотрудника, а не установлен работодателем произвольно.
Когда срочный договор могут признать бессрочным
Статья 58 ТК РФ устанавливает общее правило: если срок действия трудового договора не определён, он считается заключённым на неопределённый срок.
Кроме того, суд может признать договор бессрочным, если установит, что объективных оснований для ограничения срока трудовых отношений не было.
Например, компания постоянно нуждается в менеджере по продажам, должность предусмотрена штатным расписанием, сотрудник несколько лет выполняет одну и ту же работу, но работодатель ежегодно заключает с ним новый срочный договор. В такой ситуации последовательное оформление срочных договоров будет признано попыткой обойти правила о бессрочном трудоустройстве.
Нужно ли пересматривать уже заключенные договоры
Массово перезаключать действующие срочные трудовые договоры из-за изменений с 1 сентября работодателям не нужно.
Поправки увеличивают допустимую численность работников для применения соответствующего основания, но сами по себе не делают ранее заключенные договоры незаконными.
При этом работодателям малого бизнеса стоит провести кадровую проверку и убедиться, что:
Компания имеет статус субъекта малого предпринимательства
Численность работников соответствует установленному законом лимиту
Основание для заключения срочного договора указано корректно
срок договора соответствует реальным обстоятельствам
Срочные договоры не используются для оформления постоянных трудовых отношений
Чем рискует работодатель при ошибках
Главный риск — признание срочного трудового договора бессрочным. Это влечёт дополнительные последствия, особенно если сотрудника уже уволили по причине истечения срока договора.
За нарушения трудового законодательства предусмотрена административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ. В зависимости от состава нарушения и статуса работодателя штраф для должностных лиц может достигать 20 000 рублей, для индивидуальных предпринимателей — 10 000 рублей, для организаций — 100 000 рублей. За повторные нарушения санкции выше.
Кроме штрафов, работодателю грозят финансовые последствия. Если сотрудника уволили в связи с истечением срока договора, а суд установил, что договор должен был быть бессрочным, увольнение могут признать незаконным. В этом случае работодателю придётся восстановить сотрудника и выплатить ему средний заработок за период вынужденного прогула.
Ранее рассказали, какие изменения в трудовом законодательстве вступили в силу в 2026 году.
