Присоединяйтесь к нашей команде ночных героев!

Если вы ищете стабильную работу в ночное время, где каждый ваш вклад будет ценен, то эта вакансия для вас! Мы приглашаем на работу Сборщика-грузчика товаров в ночную смену. С нами вы станете частью команды, которая обеспечивает свежесть и качество продукции для тысяч людей каждый день.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Сборка по накладной хлебобулочной продукции.
  
  Наши условия:
• Готовы рассматривать без опыта работы ( с возможностью обучения);

  Официальное оформление по ТК РФ (оплачиваемый ежегодный отпуск и больничный лист);

• Стабильная заработная плата, без задержек ( выплата 12 и 27 числа) ;
• Обучение и наставничество в процессе работы;
• Белая заработная плата от 90 000 до 170 000 на руки, при начальной ставке за смену 6 000 рублей + премия за сборку лотков сверх нормы ;
• График работы: ночные смены 2/2 + подработки;
• Бесплатно: спецодежда, оформление медицинской книжки, продукция к чаю на перерывах;
• Место работы: г. Москва, ул. Наметкина д10а стр 1

• При прохождении собеседования с руководителем сладкий комплемент - ТОРТ от лидера рынка пищевой промышленности Москвы "КБК Черемушки".

По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по профессии водитель пожарной автомашины администрации Карамальского сельсовета Никольского района Пензенской области, а работник обязуется лично выполнять работу по профессии водитель пожарной автомашины в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

Работник принимается на работу в администрацию Карамальского сельсовета Никольского района Пензенской области.

Работник осуществляет работу в администрации Карамальского сельсовета Никольского района Пензенской области.

По результатам специальной оценки условий труда от 20.11.2021 условия труда на рабочем месте Работника по степени вредности и (или) опасности являются допустимыми (2 класса).

Работа у работодателя является для работника основной.

Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок.

Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания.

Испытательный срок работнику не устанавливается.