Директор магазина-партнёр

Пятерочка ищет директора-партнёра, который будет управлять магазином как самостоятельным бизнесом. В этой роли можно принимать решения по ассортименту и расходам, ставить цели команде и влиять на финансовый результат. В сети уже работают около 2000 директоров-партнёров; по данным компании, их доход более чем на треть выше, чем у обычных директоров магазинов.

Обязанности:

• Управлять магазином: планировать численность команды, распределять задачи и отвечать за финансовые показатели.
• Выполнять и перевыполнять план товарооборота, сокращать потери.
• Анализировать показатели магазина и готовить отчётность.
• Взаимодействовать с проверяющими органами.
• Контролировать заказы, приёмку и списание товаров, сроки годности, запасы и проведение инвентаризаций.
• Поддерживать высокий уровень обслуживания покупателей.

• Опыт управления командой не менее 6 месяцев. Подойдут кандидаты из торговых сетей, банковской сферы, страхования, а также люди с предпринимательским опытом.
• Неоконченное высшее или среднее специальное образование.
• Финансовая грамотность и понимание основных показателей бизнеса.
• Самостоятельность, инициативность и готовность отвечать за принятые решения.
• Умение расставлять приоритеты, выстраивать партнёрские отношения и принимать решения в условиях неопределённости.
• Умение выстраивать отношения с клиентами.

• Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. Верхней границы годового бонуса нет.
• Полная занятость, полный рабочий день. Место работы — Калининград.
• Официальное оформление по ТК РФ, оплачиваемые больничные и отпуска.
• Адаптация в должности до 6 месяцев, обучение предпринимательскому подходу и постоянная поддержка.
• Возможность самостоятельно принимать решения по основным процессам магазина.
• Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях, медицинская книжка за счёт компании.
• Скидки в магазинах сети и у партнёров.
• Медицинская страховка для сотрудника и семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов; подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
• Сильная корпоративная культура.