Директор магазина-партнёр

В «Пятерочке» директор-партнёр управляет магазином как собственным бизнесом: самостоятельно принимает решения по ключевым процессам и отвечает за результат. Вы будете руководить командой, развивать продажи и поддерживать высокий уровень обслуживания покупателей.

Обязанности:

• Планировать численность команды, ставить задачи сотрудникам и управлять финансовыми результатами магазина.
• Работать над выполнением и превышением плана товарооборота, снижать потери.
• Анализировать показатели магазина и готовить отчётность.
• Взаимодействовать с проверяющими органами.
• Контролировать заказы, приёмку и списание товаров, следить за сроками годности.
• Планировать запасы и проводить инвентаризации.
• Взаимодействовать с покупателями и следить за качеством сервиса.

Требования:

• Опыт управления командой от 6 месяцев. Опыт в продуктовой рознице не обязателен; рассматриваются кандидаты из торговых сетей, банковской и страховой сфер, а также с предпринимательским опытом.
• Неоконченное высшее или среднее специальное образование.
• Финансовая грамотность и базовое понимание ключевых показателей бизнеса.
• Ответственность, самостоятельность, инициативность и взвешенное отношение к риску.
• Умение расставлять приоритеты, выстраивать отношения с клиентами и принимать решения в условиях неопределённости.

Условия:

• Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. Верхней границы годового бонуса нет.
• Полная занятость, полный рабочий день. Официальное оформление по ТК РФ, оплачиваемые больничные и отпуска.
• Адаптация в роли директора магазина длится до 6 месяцев. Предусмотрены обучение предпринимательскому подходу и постоянная поддержка.
• Компания предоставляет финансовую поддержку в сложных жизненных ситуациях, оплачивает медицинскую книжку и предлагает скидки в магазинах сети и у партнёров.
• Медицинская страховка для сотрудника и семьи в формате телемедицины, включая консультации узких специалистов. Также предусмотрены подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
• В работе можно самостоятельно принимать решения по основным процессам магазина.

Сейчас в компании работают около 2000 директоров-партнёров. Такой формат управления помогает им увеличивать доход по сравнению с обычной директорской ролью.