Директор магазина-партнёр

Пятерочка ищет директора-партнёра — руководителя, который управляет магазином как бизнесом и самостоятельно принимает решения по его ключевым процессам. В этой роли вы сможете влиять на работу команды, ассортимент, расходы и финансовый результат.

Обязанности:

• Управлять магазином: планировать численность команды, ставить задачи сотрудникам и отвечать за финансовый результат.
• Выполнять и превышать план товарооборота, снижать потери.
• Анализировать показатели магазина и готовить отчётность.
• Взаимодействовать с проверяющими органами.
• Контролировать заказы, приёмку и списание товаров, сроки годности, запасы и проведение инвентаризаций.

• Управленческий опыт от 6 месяцев. Опыт в продуктовой рознице не обязателен: подойдут кандидаты из торговых сетей, банков, страхования, а также люди с предпринимательским опытом.
• Неоконченное высшее или среднее профессиональное образование; в данных об образовании также указано общее образование.
• Финансовая грамотность и базовое понимание показателей бизнеса.
• Готовность отвечать за решения, оценивать риски, расставлять приоритеты и выстраивать партнёрские отношения.
• Самостоятельность, инициативность и умение работать с клиентами.

• Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. Верхнего ограничения годового бонуса нет.
• Полная занятость, полный рабочий день. Официальное оформление по ТК РФ, оплачиваемые больничные и отпуск.
• Адаптация в должности может занимать до 6 месяцев. Предусмотрены обучение предпринимательскому подходу и постоянная поддержка.
• Компания оплачивает медицинскую книжку. Есть финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях, скидки в магазинах сети и у партнёров.
• Медицинская страховка для сотрудника и семьи в формате телемедицины, включая консультации узких специалистов. Для детей сотрудников предусмотрены подарки и компенсация отдыха.
• Директор-партнёр получает свободу решений по основным процессам магазина. В компании действует сильная корпоративная культура.