Директор-партнёр магазина

Директор-партнёр управляет магазином как собственным бизнесом: самостоятельно принимает решения по ключевым процессам и отвечает за результаты. В компании уже работают 2 000 партнёров; их доход в среднем более чем на треть выше, чем у обычных директоров магазинов.

Обязанности:

• Управлять магазином: планировать численность команды, ставить задачи сотрудникам и отвечать за финансовый результат.
• Выполнять и перевыполнять план товарооборота, снижать потери.
• Анализировать показатели магазина и вести отчётность.
• Взаимодействовать с проверяющими органами.
• Контролировать заказы, приёмку и списание товаров, сроки годности, запасы и проведение инвентаризаций.
• Работать с покупателями и поддерживать высокий уровень сервиса.

• Опыт управления командой от 6 месяцев. Опыт в продуктовой рознице не обязателен: рассматриваются кандидаты из торговых сетей, банков, страхования, а также люди с предпринимательским опытом.
• Неоконченное высшее или среднее специальное образование.
• Финансовая грамотность и базовое понимание ключевых показателей бизнеса.
• Самостоятельность, инициативность и готовность отвечать за решения, взвешенно оценивать риски.
• Умение расставлять приоритеты, выстраивать отношения с клиентами и партнёрами, принимать решения в условиях неопределённости.

• Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. Верхней границы годового бонуса нет.
• Полная занятость, полный рабочий день. Официальное оформление по ТК РФ, оплачиваемые больничные и отпуск.
• Свобода решений по основным процессам магазина и адаптация в роли директора продолжительностью до 6 месяцев.
• Обучение предпринимательскому подходу к ведению бизнеса и постоянная поддержка.
• Финансовая помощь в сложных жизненных ситуациях, медицинская книжка за счёт компании.
• Скидки в магазинах сети и у партнёров, медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая консультации узких специалистов.
• Подарки детям сотрудников и компенсация их отдыха, сильная корпоративная культура.