Директор магазина-партнёр

Пятерочка приглашает руководителя с предпринимательским подходом: вы будете управлять магазином как самостоятельным бизнесом, принимать решения по ключевым процессам и отвечать за результат. В сети уже работают 2000 директоров-партнёров, чей доход вырос более чем на треть по сравнению с доходом обычного директора.

Обязанности:

• Управлять магазином: планировать численность команды, ставить задачи сотрудникам и отвечать за финансовый результат.
• Выполнять и перевыполнять план товарооборота, снижать потери.
• Анализировать показатели магазина и готовить отчётность.
• Взаимодействовать с проверяющими органами.
• Контролировать заказы, приёмку и списание товаров, следить за сроками годности, планировать запасы и проводить инвентаризации.
• Работать с покупателями и поддерживать высокий уровень сервиса.

• Опыт управления командой от 6 месяцев. Опыт в продуктовой рознице не обязателен: рассматриваются кандидаты из торговых сетей, банковской сферы, страхования и люди с предпринимательским опытом.
• Неоконченное высшее или среднее специальное образование.
• Финансовая грамотность и базовое понимание ключевых показателей бизнеса.
• Ответственность за решения и взвешенное отношение к риску.
• Умение расставлять приоритеты, выстраивать партнёрские отношения и принимать решения в неопределённых ситуациях.
• Самостоятельность, инициативность и умение выстраивать отношения с клиентами.

• Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей; верхней границы годового бонуса нет.
• Полная занятость, полный рабочий день. Официальное оформление по ТК РФ, оплачиваемые больничные и отпуска.
• Адаптация в роли директора магазина продолжительностью до 6 месяцев, обучение предпринимательскому подходу и постоянная поддержка.
• Свобода решений по основным процессам магазина и финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
• Медицинская книжка за счёт компании, скидки в магазинах сети и у партнёров.
• Медицинская страховка для сотрудника и семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
• Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников, сильная корпоративная культура.