Бизнес-аналитик HR-систем

Обязанности:
Формировать и документировать функциональные требования к процессам кадрового администрирования и расчёта заработной платы. Собирать, обрабатывать и анализировать информацию о новых процессах и процедурах. Сопровождать разработку и внедрение системы с методологической стороны. Подготавливать технические задания, описания, концепции и другие проектные документы. Проверять решения на соответствие бизнес-требованиям и участвовать в приёмо-сдаточных испытаниях вместе с функциональными заказчиками.

Требования:
Не менее 3 лет опыта. Обязательно знание работы бухгалтерии или кадровой службы, ОТиЗ либо кадровой службы бухгалтерии. Нужно понимать процессы расчёта заработной платы, кадрового учёта и ведения организационно-штатной структуры. Важно знать законодательство РФ о зарплате, налогах и страховых взносах, включая НДФЛ, отчётность в ФНС, ПФР и ФСС, а также требования к кадровому делопроизводству и регламентированной отчётности. Необходимы глубокие знания и уверенная работа хотя бы с одной HR-системой: SAP, Галактика или 1С ЗУП. Требуется участие в проектах создания, внедрения и развития HR-систем в роли аналитика или консультанта, а также опыт подготовки инструкций, регламентов, описаний процессов и требований.

Условия:
Полная занятость, полный рабочий день. Требуется высшее образование уровня специалитета или магистратуры.