Бизнес-аналитик

Обязанности:

• Формировать и документально оформлять функциональные требования к бизнес-процессам по направлениям кадрового администрирования или расчёта заработной платы.
• Осуществлять методологическое сопровождение разработки и внедрения системы.
• Собирать, обрабатывать и анализировать информацию по новым бизнес-процессам и процедурам в области кадрового администрирования и расчёта заработной платы.
• Разрабатывать технические задания, описания, концепции и другую проектную документацию.
• Тестировать решения управления, исследований и разработки на соответствие бизнес-требованиям.
• Участвовать в приёмо-сдаточных испытаниях с функциональными заказчиками.

Требования:

• Обязателен опыт работы в бухгалтерии или кадровой службе, бухгалтерии, ОТиЗ либо кадровой службе.
• Понимание логики бизнес-процессов расчёта заработной платы, кадрового учёта и ведения организационно-штатной структуры.
• Знание законодательства РФ по расчёту заработной платы, налогам и страховым взносам (НДФЛ, страховые взносы, отчётность в ФНС, ПФР, ФСС).
• Знание законодательства РФ по кадровому делопроизводству и регламентированной отчётности.
• Глубокие знания и уверенный опыт работы с одной из HR-систем: SAP, «Галактика», 1С ЗУП.
• Участие в проектах по созданию, внедрению и развитию HR-систем в качестве аналитика или консультанта.
• Опыт разработки инструкций, регламентов, описаний бизнес-процессов и требований.
• Высшее образование — специалитет, магистратура.

Условия:

• Полная занятость.
• Полный рабочий день.