Директор магазина-партнёр

В Пятерочке директор-партнёр управляет магазином как собственным бизнесом: самостоятельно принимает решения по ассортименту и расходам, ставит задачи команде и отвечает за финансовый результат. Сейчас в компании работают 2000 партнёров; их доход более чем на треть выше, чем у обычных директоров магазинов.

Обязанности:

• Управлять магазином: планировать численность команды, распределять задачи и отвечать за финансовые результаты.
• Выполнять и превышать план товарооборота, сокращать потери.
• Анализировать показатели магазина и готовить отчётность.
• Взаимодействовать с проверяющими органами.
• Контролировать заказы, приёмку и списание товаров, сроки годности и запасы; проводить инвентаризации.
• Работать с покупателями и поддерживать высокий уровень сервиса.

Требования:

• Опыт управления командой от 6 месяцев. Опыт в продуктовой рознице не обязателен: рассматриваются кандидаты из торговых сетей, банковской сферы и страхования, а также люди с предпринимательским опытом.
• Неоконченное высшее или среднее специальное образование.
• Финансовая грамотность и базовое понимание ключевых показателей бизнеса.
• Самостоятельность, инициативность и готовность отвечать за решения и взвешенно оценивать риски.
• Умение расставлять приоритеты, выстраивать отношения с клиентами и принимать решения в условиях неопределённости.

Условия:

• Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. Верхней границы годового бонуса нет.
• Свобода решений по основным процессам магазина и адаптация в роли директора продолжительностью до 6 месяцев.
• Обучение предпринимательскому подходу и постоянная поддержка в работе.
• Официальное оформление по ТК РФ, оплачиваемые больничные и отпуска.
• Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях; медицинская книжка за счёт компании.
• Скидки в магазинах сети и от партнёров, медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
• Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников, сильная корпоративная культура.

Работа предполагает полную занятость и полный рабочий день.