Директор магазина-партнёр

Ищем директора-партнёра, который будет управлять магазином как собственным бизнесом. В этой роли вы сможете самостоятельно принимать решения по ассортименту и расходам, ставить цели команде и влиять на доход сотрудников. Сейчас в компании работают около 2000 директоров-партнёров; их доход в среднем более чем на треть выше, чем у обычных директоров.

Обязанности:

• Управлять магазином: планировать численность команды, ставить задачи сотрудникам и отвечать за финансовый результат.
• Выполнять и перевыполнять план товарооборота, снижать потери.
• Анализировать показатели магазина и готовить отчётность.
• Взаимодействовать с проверяющими органами.
• Контролировать заказы, приёмку и списание товаров, сроки годности, запасы и проведение инвентаризаций.

• Опыт управления командой от 6 месяцев; опыт в продуктовой рознице не обязателен. Рассматриваем кандидатов из торговых сетей, банковской и страховой сферы, а также людей с предпринимательским опытом.
• Неоконченное высшее или среднее специальное образование.
• Финансовая грамотность и базовое понимание ключевых показателей бизнеса.
• Самостоятельность, инициативность и ответственность за принятые решения, взвешенное отношение к риску.
• Умение расставлять приоритеты, выстраивать партнёрские отношения и принимать решения в условиях неопределённости.

• Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. Верхней границы годового бонуса нет.
• Свобода решений по основным процессам магазина и адаптация в должности продолжительностью до 6 месяцев.
• Обучение предпринимательскому подходу и постоянная поддержка в работе.
• Официальное оформление по ТК РФ, оплачиваемые больничные и отпуск.
• Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях, медицинская книжка за счёт компании.
• Скидки в магазинах сети и от партнёров; медицинская страховка для сотрудника и семьи в формате телемедицины, включая консультации узких специалистов.
• Подарки детям сотрудников и компенсация их отдыха, сильная корпоративная культура.