Директор магазина-партнёр

Директор-партнёр управляет магазином как собственным бизнесом: самостоятельно принимает решения по ключевым процессам и отвечает за результаты. В компании уже работают 2000 партнёров; их доход более чем на треть выше, чем у обычных директоров магазинов.

Обязанности:

• Управлять магазином и финансовым результатом: планировать численность команды, ставить задачи сотрудникам и контролировать их выполнение.
• Обеспечивать выполнение и перевыполнение плана товарооборота, снижать потери.
• Анализировать показатели магазина и готовить отчётность.
• Взаимодействовать с проверяющими органами.
• Контролировать заказы, приёмку и списание товаров, сроки годности, запасы и проведение инвентаризаций.
• Работать с покупателями и поддерживать высокий уровень сервиса.

• Опыт управления командой от 6 месяцев. Опыт в продуктовой рознице не обязателен: рассматриваются кандидаты из торговых сетей, банковской и страховой сфер, а также с предпринимательским опытом.
• Неоконченное высшее или среднее специальное образование.
• Финансовая грамотность и базовое понимание ключевых показателей бизнеса.
• Самостоятельность, инициативность и готовность отвечать за свои решения, взвешенно относиться к риску.
• Умение расставлять приоритеты, выстраивать отношения с клиентами и принимать решения в условиях неопределённости.

• Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. Верхней границы годового бонуса нет.
• Полная занятость, полный рабочий день. Официальное оформление по ТК РФ, оплачиваемые больничные и отпуска.
• Адаптация в должности директора магазина длится до 6 месяцев. Компания обучает предпринимательскому подходу и оказывает постоянную поддержку.
• Предусмотрена финансовая помощь в сложных жизненных ситуациях. Медицинскую книжку оплачивает компания.
• Сотруднику доступны скидки в магазинах сети и у партнёров, медицинская страховка в формате телемедицины для него и семьи, включая консультации узких специалистов.
• Компания предоставляет подарки и компенсацию отдыха для детей сотрудников. В компании развита корпоративная культура.